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《国有企业基层组织工作条例》专题党课讲稿
《国有企业基层组织工作条例》专题党课讲稿
敬爱的xx书记，各位领导、同志们：
大家上午好!
今天我受咱们公能从根本上予以变更，势必影响国有企业改革与进展的大局，影响国有经济的进展壮大，影响中国特色社会主义的坚持与进展。
对此，务必严格贯彻落实《条例》相关规定，从制度上予以设计、从体制上予以模范、从实施上予以落实，不断推动党建工作与生产经营深度融合，使之成为检验国有企业党组织工作成效的关键指标。概括而言，务必深刻把握党建工作与生产经营的辩证统一关系，使国有企业党组织工作嵌入生产经营，通过打造样板党委(党组)、组建党员突击队、设置党员示范岗、树立先进个人(集体)模范，以切实发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，将二者有机融合、协同推进的自觉性、实践性和成效性发挥到最大，从而确保国有企业进展战略更具光明、决策制定更加科学、应变防控更加得当、开拓创新更具突破，实现综合实力跨越式进展，为实现“两个一百年”奋斗目标作出应有付出。
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三、坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍
当前，国有企业改革与进展，正处于“两个一百年”奋斗目标历史交汇期和实现中华民族宏伟复兴关键期，务必牢牢抓住“人”这一核心和关键要素。党的十八大以来，xxx在不同场合对国有企业选人用人作出重要指示。2022年10月10日至11日，xxx在国有企业党的创办工作会议上发表重要讲话时强调：“要坚持党管干部原那么，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。”国有企业改革与进展的实践证明：坚持党管干部、党管人才，高度重视人才的选拔和任用，创办一支高素质的勇于担当、敢于担当的专业化企业领导人员队伍和人才队伍，不仅是保证国有企业党组织战斗力和创造力的关键举措，而且成为国有企业改革与进展的重要阅历。对此，新时代深入推进国有企业改革与进展，务必深入学习和贯彻执行《条例》选人用人要求。
推动国有企业党组织工作，要选好人、用好人。一是选择梦想信念坚强、政治素质过硬、道德作风优良、治理才干高明的领导班子，选好配好班子，方能确保国有企业在党组织的领导下，不断取得新的优异劳绩。二是党管干部、党管人才虽是宏观的，但务必在党组织的领导下把提高治理才能作为新时代干部队伍创办的重大任务，不断完善选人用人机制，把在国有企业工作一线摸爬滚打、磨练成长起来的良将贤才实时选拔到国有企业领导岗位上来，激发人才动能效力，形成并释放人才集聚效应，使之在这干事创业的年头放开手脚干事、甩开膀子创业。三是在国有企业党组织创办进展中，围绕人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作，形成人才选拔任用、考核评价的制度体系，真正把崇敬学识、崇敬人才贯彻落实到国有企业改革与进展、推进国家治理体系和治理才能现代化中。
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四、坚持抓基层打根基，突出党支部创办，巩固基层党组织活力活力
党支部是党的根基组织，作为党的全部工作和战斗力根基的党的基层组织，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的根基。加强国有企业党组织工作是推动国有企业高质量进展的必然要求，务必坚持抓基层打根基，基层党组织创办是根本和保障。唯有坚持党管国有企业，强化基层党组织创办，发挥基层党组织的引领和主心骨作用，围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用，才能确保将基层党组织的组织优势转化为国有企业的进展优势，为实现国有企业改革与进展供给固执的组织保障。
党建强，那么企业强;党组织有活力，那么企业弥漫活力。一些国有企业基层党组织的领导班子较薄弱，贯彻落实党的组织路线、服务党的政治路线不科学、不精准，影响到国有企业改革与进展的深入推进。为此，务必变更国有企业党组织薄弱分散现象，切实做到狠抓国有企业党组织创办不放松，狠抓党支部创办不松懈，确保企业进展到哪里，党的创办就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就表达在哪里，不断巩固基层党组织活力活力，为做强做优做大国有企业供给固执组织保证。要把创办强有力的基层党组织作为国有企业改革与进展的核心任务来抓，使《条例》相关规定一以贯之、坚强不移得到贯彻落实。在新时代，要激发国有企业基层党组织活力活力，归根结底就是要通过把政治创办摆在首位，运用党的领导优势和组织优势，巩固“四个意识”、坚强“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高