《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度教程.ppt

企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读
立法动态
● 2012年12月28日全国人大常委会第30次会议审议并通过了
《劳动合同法修正案》,将于2013年7月1日实施。
●《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释(四)》于2013年2月1日起施行。
●《劳务派遣规定》也正在由人社部紧锣密鼓地制订。
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《劳动合同法修正案》
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一、修正案条文要点
1、提高派遣公司准入门槛(57条);
★ 50万 200万
★获得行政许可
2、要求与正式工同工同酬(63条);
3、明确“三性”岗位和派遣工比例限制(66条);
4、加大处罚力度(92条)。
5、过渡期安排
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二、首个案例高调现身
1月4日,一名来自1号店(上海益实多电子商务有限公司)的配送员徐辉(化名)由于劳务派遣、被无故解雇等问题,将1号店告上深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会,要求确认与1号店的劳动合同关系,返还押金,支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合计15万元。
这是《劳动合同法修正案》通过后,国内首例请求确认劳务派遣无效的劳动争议。
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三、未来争议热点预测
●劳动争议
1、在非三性岗位的劳务派遣工请求确认与用工单位存在劳动关系;
2、劳务派遣工主张同工同酬;
3、辅助性、替代性岗位如何认定产生的争议;
4、劳务派遣和业务外包适用模糊导致的争议。
●行政处罚——违规使用劳务派遣
1、使用不具有资质的派遣公司;
2、超过比例限制使用劳务派遣;
3、在非三性岗位上使用劳务派遣。
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四、新规适用要点
核心: 限制
1、数量
2、岗位
3、同工同酬
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1、数量
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
30% ?
20% ?
10% ?
5% ?
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2、岗位
●临时性
存续时间不超过6个月的岗位;
●辅助性
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
●替代性
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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满足“一性”即可
●辅助性岗位认定
举例1 电商企业快递员是否为辅助岗位?
举例2 公司保洁员是否为辅助岗位?
一般的商业公司酒店餐饮行业公司
是否符合三性,要结合企业背景、业务性质具体岗位具体分析。
司法实务中也将是难点。
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