蔬菜水果验收标准.docx

蔬菜水果验收标准
序号 名称 图片 质量要求 检验标准
青椒 萝卜形，颜色碧绿，有光泽， 1、长度在 6 到 10 厘米 ( 不含柄 1、饱满有一定硬度及弹性， 长
7、管理是一种实践 , 其本质不在于“知”而在于“行” ; 其验证不在于逻辑 , 而在于
成果 ; 其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力 : 有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车 , 不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队 , 而是通过别人的成功来获得自己
的成功。
12、企业的成功靠团队 , 而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通 , 现在是沟通 , 未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶 , 则乱。罚恶而不赏善 , 亦乱。
15、赏识导致成功 , 抱怨导致失败。 16、世界上没有两个人是完全相同的 , 但是
我们期待每个人工作时 , 都拥有许多相同的特质。 17 、首先是管好自己 , 对自己言
行的管理 , 对自己形象
的管理 , 然后再去影响别人 , 用言行带劢别人。 18、首先要说的是 ,CEO要承担责
仸 , 而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作 , 而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。 CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现 , 从小没有培养好团队精神 , 长大以后即使天天培训 , 效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的 , 小时候如果没有注意到 , 长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起 , 经理人更要带头遵守企业规定 , 让技术及素质较高的指导较差的 , 以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智 , 互利共生 , 互惠成长 ,
不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队 , 从领导开始就要严格地遵守这家企业的规
章。整家企业如果是个团队 , 整个国家如果是个团队 , 那么自己的领导要身先士卒带
头做好 , 自己先树立起这种规章的威严 , 再要求下面的人去遵守这种规章 , 这个才叫
做团队。
22、已所不欲 , 勿斲于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的 , 凡是创造奇迹的 , 一定会被超过。企业不能跳跃 ,
就一定是，循着，一个规律 , 一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队 , 小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音 , 是管理者最大的疏忽。
关于教师节的名人名言 | 教师节名人名言
1、一个人在学校里表面上的成 , 以及 高的名次 , 都是靠不住的 , 唯一的要点
是你 于你所学的是否心里真正 得很