2023最新企业员工劳动合同范本.docx

2023最新企业员工劳动合同范本
　统一社会信用代码:___________________
劳 动 合 同 书
　　甲方(单位)全称：
　
　　(一) 工作时间：乙方的岗位(工种)实行标准工时工作制。其中,每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、周日为休息日。
　　(二) 甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。
　　(三) 甲方因生产经营需要,经与乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。
(四) 乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。
(五) 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准前方可加班，否那么视为自愿延长劳动时间的行为。
　　四、劳动报酬
　　(一) 甲方于每月28日至31日期间以货币形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付〔最迟不超过5个工作日〕，但必须及时向乙方说明。
(二) 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照约定的根本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
　　(三) 乙方试用期的工资标准为 元/月，试用期满后，月工资为 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过集体协商形式，适时增加乙方工资。
〔四〕 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。
〔五〕乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向公司以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，假设确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。
五、社会保险
　　(一) 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　(二) 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
　　(三) 乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一) 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。
(二) 甲方应当为乙方提供符合安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行安规程和标准。
(三) 甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。
七、规章制度与劳动纪律
　　(一) 自劳动关系建立之日起，甲乙双