上海市文明单位考评标准.pptx

上海市文明单位考评标准
〔2005修订版〕
一、根本指标
Ⅰ. 加强思想道德建立，员工素质文明
Ⅰ-1 思想教育
1 . 指导干部、党员认真学理论、 “三个代表〞重要思想，贯彻和落实科上海市文明单位考评标准
〔2005修订版〕
一、根本指标
Ⅰ. 加强思想道德建立，员工素质文明
Ⅰ-1 思想教育
1 . 指导干部、党员认真学理论、 “三个代表〞重要思想，贯彻和落实科学的开展观和“构建社会主义和谐社会〞理论
2 . 深化开展党的根本理论，根本道路、根本纲领、根本经历教育，认真组织干部群众学习党和国家道路、方针、政策，加强思想政治工作，开展形势任务教育
Ⅰ-2 道德建立
1. 贯彻落实?公民道德建立施行纲要?，深化“七不〞标准活动，落实“七建〞目的，进步员工素质，树立社会形象
2. 开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，组织专门活动的频率≥4次/年
3. 员工中无违背社会公共秩序和道德、造成重大不良社会影响的行为
Ⅰ-3 员工素质
1 . *员工中无严重违法违纪案件及刑事案件
2 . 认真持续开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工〞等群众性创立活动，创立文明单位员工知晓率≥100％
3. 员工普遍具有文明礼仪、老实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养
4. 员工中普通话普及率≥85%
5. 文字使用标准率达90%
Ⅱ. 积极参与公益事业，示范作用显著
Ⅱ-1 社会奉献
1. 有固定的社会捐赠方案，积极参加各类社会援助和社会公益活动
2 . *员工志愿者覆盖率≥40%，参与志愿者活动平均≥6次/年，总计≥6小时
3. 党员中的志愿者覆盖率≥95％，参与志愿者活动平均≥12次，总计≥12小时
4. 积极推广自愿无偿献血，献血工作落实良好
5. *参加城市公共管理，积极响应各种精神文明建立的主题理论活动
Ⅱ-2 社区建立
1. 有固定的社区共建方案
2. 资助社区硬件设施建立
3. 参与社区就业、扶贫帮困等志愿者活动
4. 开展各种社区效劳活动
5. 协助社区开展群众性创立活动
Ⅲ. 管理标准科学民主，人际关系和谐
Ⅲ-1 管理体制
1. 党政指导重视创立工作，有创立规划，有详细措施，专人负责，有经费投入，列入考核
2. 坚持和完善工会、职代会等民主管理制度，落实厂〔政〕务公开等公创办事制度
3. 建立归属明晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度
4. *指导班子团结协作，勤政廉洁，无重大违纪事件
Ⅲ-2 干群关系
1. 关心职工工作、学习、生活和安康，保障职工〔包括非正式员工〕的合法权益，人际关系和谐
2. 开展“扶贫帮困〞活动，及时解决家庭贫困职工的生活困难
3. *正确及时处理单位员工利益矛盾，无重大劳资纠纷和其他影响团结稳定的事故或事件发生
Ⅲ-3 综合治理
1. 落实消防、保卫工作，重视交通平安工作
2. 经常进展平安消费宣传教育，工伤率不超标
3. *无重大平安质量责任事故，无有责交通死亡事故
Ⅳ. 开展单位文化建立，学习风气浓重
Ⅳ-1 学习气氛
1. 开展学习型单位建立，开展常规长效的读书活动，频率≥1次/2月
2 . *运用“东方讲坛〞等宣传资源，对职工进展思想道德、形势任务教育，加强班组学习，形成学习制度，搞好学习考核，学习型班组≥50%
3. 持续开展员工技能培训，员工受训率≥90%
Ⅳ-2 制度创新
1. 落实科教兴市，完善科技创新制度的方案并落实措施
2. 有技术〔管理方式〕创新成果
Ⅳ-3 群众文化
1. 充分利用单位自身或所在社区的文体活动场所〔设施〕开展活动，频率≥4次/年，职工体育参与面≥60%
2. *无“黄赌毒〞等丑恶现象及邪教活动
Ⅴ. 优化整洁内外环境，卫生环保达标
Ⅴ-1 防疫
1. *卫生防疫体制健全
2. *方案生育率达标
Ⅴ-2 环境保护