劳动合同,新劳动法劳动合同.docx

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劳动合同,新劳动法劳动合同
　新劳动法劳动合同
　甲方：____
　 乙方：____
　 签订日期：__年__月__日
　 甲方
　乙
　方
　 文化程度
　 性
　别
能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
　 ，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;
　。
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　 第二十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工表明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　 第二十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
　 、在规定的医疗期内的;
　 、产期、哺乳期内的;
　 ;
　 ;
　 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
　 第二十六条 乙方解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方。
　 第二十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　 ;
　 、威逼、监禁或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动的;
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　 。
　第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。
　 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件浮现，本合同终止。
　 八、经济补偿与赔偿
　 第三十条 以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下规范支付乙方经济补偿金：
　 ，以及拒不支付乙方延伸工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金;
　 ，要在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。
　 第三十一条 以下情形之一，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
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　 ，甲方解除劳动合同的;
　 ，经过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
　 第三十二条 以下情形之一，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年代平均工资一个月的经济补偿金：
　，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;
　 ，致使本合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
　 ，必需裁减人员的。
　 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年代平均工资的，按本人月平均工资计发。
　 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赋予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
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　 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年代人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。
　 第三十六条 甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无服务动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承
　担赔偿责任。
　 第三十七条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。
　 第三十八条 甲方解除本合同的，