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毕业生推荐就业协议书
高校毕业生推荐就业协议书
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高校毕业生推荐就业协议书
甲方：
乙方：
为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为可。以下小篇提供毕业生签就业协议书阅读。
一、关于就业协议
、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。
，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的公道性，违约金数量一般不应太大。
：签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况。
，必须签订学校同一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。


、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划及用人自主权，以免上当受骗。
，真正达成就业意向后，毕业生与用人单位签订就业协议书。就业协议书由用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学院(系、所)负责就业教师签字后交学校学生就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室鉴证登记后返还给用人单位和毕业生。
二、签订就业协议书应注意的条款及内容
。
，以便学校就业部分核对盖章。
，并取得对方谅解，但一定要诚实取信，不能有欺骗行为。
，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、四金福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除四金后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。


，三方如有其他约定事项可在协议其他约定内容中加以补充确定，口头承诺无效。
毕业生临时就业协议书
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