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党支部存在问题和不足
下面是我为大家整理的党支部存在问题和不足
,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党支部存在的问题和不足6篇
党支部存在的问题和不足
党支部存在的问题
党组织挥不够。

个别老师党员组织纪律性较差, 执行党组织确定不够自觉主动, 甚至不讲政治、不讲正气、不讲原则。有的老师党员片面追求个人利益和个人价值的最大实现, 要待遇多、讲奉献少, 在奖金、职称评定、课题选定等涉及个人利益的问题上患得患失、斤斤计较;个别老师党员总的表现是轻政治、重业务, 轻集体、重个人, 轻奉献、重索取, 在教学、科研中不能起到先锋模范作用;个别党员还存在职业倦怠～敬业精神不强～人生追求不高～主子翁意识淡薄～存在不求有功、但求无过现象。

三、对将来发展的看法、建议
, 努力增加基础教学部直属党支部的凝合力和战斗力。

一要把加强思想建设放在支部建设的首位,坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想武装全体党员老师的头脑,提高其政治理论素养。二要发扬党的政治优势,坚持和健全民主集中制, 利用组织生活会、民主生活会、民主评议党员等有效载体, 主动推动党支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。三要加强党员自身素养建设, 对党员实施有效的教化、管理和监督, 不断
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提高党员素养, 使党员在工作中发挥模范作用。四要亲密党支部与
党员、老师的关系, 关注全体老师的各种思想问题, 加强党建工作的针对性和有效性, 使党建工作真正发挥团结群众、服务大局、为教学科研服务的作用, 激发每位老师党员自觉投身学科建设的主动性。

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仔细组织好党员间周一次的政治学习～做到内容要刚好～时间有保证～学要做好。形式上实行集体和分散学习相结合～学习与探讨相结合～理论与实践相结合。

建议:学院全院性的会议一般担心排在周三下午进行。

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支部书记是学院党的基层组织的领头人～负责学院各部门领导班子和基层党组织的思想、作风建设～部门行政领导兼任支部书记～难以很好地发挥支部书记的职责。建议:学院在各部门设立专职支部书记。特殊是在二级教学管理模式下～这一状况更加迫切。

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扎实的理论基础是政治上坚决的基础。要科学分析和把握当前党员同志的思想政治状况～有针对性地对他们加强世界观、人生观、价值观教化。要坚持理论联系实际～学以致
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用～重在讲求质量～重在取得实效。通过学习～真正达到锤炼党性修养、提高精神境界、端正价值追求、净化道德情操的目的。

, 仔细做好中青年老师党员发展工作。

要正确相识中青年老师队伍的主流和本质。应当信任, 中青年老师的信仰还未定型, 有很强的可塑性和活动性。假如党组织不做工作或不去主动接近他们, 很简单失去汲取他们入党的机会。党支部应负起责任来, 变被动为主动充分相识发展中青年老师入党和提高党员整体素养的重要性, 深化中青年老师中, 实行政治上正确引导、业务上热忱指导、生活上热心关照的方式, 激发中青年老师的政治热忱, 促使他们向党靠拢, 及早汲取他们加入党组织。

党支部存在的问题 党支部作为党的基层组织～是党的思想阵地前沿～是最贴近人民群众的组织机构～其组织建设的好坏～干脆关系到党的执政实力建设、先进性和纯净性建设。现结合工作实际～就如何加强机关党支部工作进行一些探讨。

一、当前机关党支部工作存在的问题
1、党支部对党员教化管理“弱化”。一是难教化～要求党员保持先进性、纯净性与个体党员趋利思想倾向存在冲突～相当一部分党员志向信念和价值观发生改变～追求利益最大化。二是党性教化时间难保证～党性教化的相对独立与
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业务工作劳碌存在冲突～党员接受党性教化存在以会代训的现象。

2、党支部书记思想相识“淡化”。重业务～轻党务～对待党支部工作“兼而不管”。党支部书记实行“一岗双责”～没有配备专职副书记。由于业务任务繁重～各项考核指标压力增大～部分主要领导对党建工作相识不到位～