人品大于能力读后感.doc

人品大于才能读后感〔通用3篇〕
人品大于才能读后感范文当品味完一本著作后，大家心中一定是萌生了不少心得，何不写一篇读后感记录下呢？如今你是否对读后感一筹莫展呢？以下是帮大家整理的人品大于才能读后感范文〔通用3篇〕，欢送大家分享。
所以我们不管是在生活中还是在工作中，做一个才能强的重要，但是做一个人品好的人更重要！
人品大于才能读后感2
?人品大于才能?这本书不知大家有没有看过呢？我前几天刚刚看过了，今天就来说一说我的感受。
大家知道吗？为什么如今正规企业在招聘员工时，即要考试，又要面试，其用意就是要看两方面，有没有才能，人品如何，甚至要把人品放在首位，因为假如人品上有问题，一个人才能越大，他给单位造成的损失就越大。可见才能并非第一，更不是唯一，因此，人品大于才能。
其实，我们都知道，一个人不仅要有才能，还要有出众的人品。我就来举一个例子，就是食品测评。
我所想的食品测评，是区别于如今微博上所出现的那种什么几款外国的零食最好吃，或者哪种奶茶最好喝。我们可以做的测评可以结合到我们自己账号的特色，我们可以去测评更加接地气的产品的，并赋予其应用化场景，这种我觉得可以一试。
举个例子：比方我测评辣酱这个品类，我们可以挑选大超市中人人都可以买到的辣酱，比方老干妈、香菇肉酱、饭扫光、下饭菜、肉末橄榄菜等8—10个不同产品。我们可以分别用自己拍摄的图片，自己的语言风格去对这八款不同产品，在用料，口味，甜咸度，辣的程度，保质期长短等几个用户最关注的属性去进展测评，这是第一步。第二步，我们就可以赋予其场景化的应用，比方哪款酱拌面最好吃，我们可以做个排行榜。哪种拌饭最好吃，我们也可以做个排行榜。哪种炒菜放会更香等这款酱的不同应用场景。
但我们在产品测评的选取上，我们一定要选择人人都能买的到的超市开架货，而不是小众的品牌，或者网上的品牌，人人都能方便买到，就会大大提升他们的参与感。
这样的测评产品在超市中也有非常的多，比方方便面，或者香肠、速冻水饺、丸子等等等，都可以做测评并赋予丰富的应用化场景。
人品和才能，如同左手和右手：单有才能，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品大于才能读后感3
读了?人品大于才能?后，感受很深，书中用质朴、通俗、简单的语言对日常生活、工作中最根本的为人处事的方式方法、体会简单做了总结，同时又蕴涵着许多做人道理。
“、更可贵〞、“小胜凭智，大胜靠德〞是这本书的主旨要义，一个勤奋、正直、诚信、谦逊的人，一个具有高度责任感和好学上进的人，一个心地仁慈、心胸开阔的人，必定会钻研业务，勇于探究，爱岗敬业、与人合作，必定会尽心尽力为企业创造效益；相反，一个人品性不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉献的人，即使有再高的的学识和才能，也难以得到重用，终究成不了大器，甚至可能为非作歹，祸及企业和自身。人品对人就像一艘船的舵，而才能就是船的马达，马达决定船行的快慢，舵却控制船行的方向。这道理不难明了，谁不想清清白白、简简单单的做人，可是，在今天一个物质化的什么都不缺〔唯独“缺德〞〕的社会里，说话不留心、行事不留意，行得通吗？为了生存或更好的生存。现代人时刻都在利益的得失、别人或自我之间摆荡，灵魂终至眩晕，失去了方向。
一个人的素质之上下很大局部取决于他的思