装饰公司各部门工资标准.doc

装饰公司
各部门员工工资标准
一、 市场部员工工资标准：
市场部员工等级分为试用员工，初级业务员，资深业务员，市场部经理。
市场部员工工资＝基本工资（包括考勤）+ 岗位工资 + 提成
试用员工工资＝基本工资600元+效益工资（提成装饰公司
各部门员工工资标准
一、 市场部员工工资标准：
市场部员工等级分为试用员工，初级业务员，资深业务员，市场部经理。
市场部员工工资＝基本工资（包括考勤）+ 岗位工资 + 提成
试用员工工资＝基本工资600元+效益工资（提成）
初级业务员工资＝基本工资800元+初级岗位工资200元+效益工资（提成）
资深业务员工资＝基本工资900元+资深岗位工资300元+效益工资（提成）
市场部经理工资＝基本工资1500元+经理岗位工资500元+效益工资（提成）
晋级标准：
连续3月达到相应等级岗位的基本任务量，可直接升任该岗位等级。
二、 设计部员工工资标准：
设计部员工等级试用期设计师（绘图员），正式设计师，设计部主管。
设计部员工工资＝基本工资（包括考勤）+岗位工资+奖金
试用期设计师工资＝基本工资600元+奖金
正式设计师工资＝基本工资1200元+岗位工资（300元根据个人能力而定）+奖金
设计部主管工资＝基本工资1500元+主管岗位工资（管理+工作量暂定500元）+奖金
晋级标准：
提前一个月申请相应的职位标准，由设计部主管考核。达到相应等级的工资能力，由设计部主管推荐，报设计总监及行政部审核后，晋级至相应职位，享受相应职位待遇。
三、 行政部员工工资标准：
行政人员的工资标准＝基本工资600元+考核工资+奖金
行政部主管的工资标准＝基本工资+主管岗位工资
晋级标准：
经上级考核并对其工作能力的肯定，若公司有晋升的需要，享受该岗位等级待遇，或越级提升。