零售药店薪酬管理方案
V:
售药店薪酬管理方案
零售药店薪酬管理方案
V:
售药店薪酬管理方案
2020-4-1
零售药店薪酬管理方案
薪酬管理方案（试行）
一，
二，
三，
四，
目的：激发职工潜能，提高职工平时工作中的积极性、主动性与创建力，保障门店日
常经营管理工作的正常展开。
原则：各展其长、按劳分派、以岗定薪、移岗移薪。
试行时间：2015年12月—2016年2月
薪酬组成
基本薪资+绩效查核薪资+销售提成+福利+其他—扣项
1，基本薪资：
岗位基本薪资
店经理
2500
店长助理2200
转正职工2000
试用期职工1500
发放试用期薪资。
2，绩效查核薪资：
，岗位绩效
岗位
店经理
店长助理
转正职工
试用期职工
查核项目
总销售额
毛利率
首推销售
中药销售
保健品销售
共计
编制人数
1
1
3
1
绩效薪资
1000
800
500
500
占比
30%
20%
20%
15%
15%
100%
备注：试
用期员
工工作
未满7
日者不
，查核
指标及占
比
零售药店薪酬管理方案
查核指标可根据门店管理需求做调整，按月进行查核，如会员卡办理数量指标、平时基础
规范得分、促销活动销售达成等均可归入绩效查核范围。
，达成系数
序号
达成率（X）
系数
1
X≥105%
2
100%≤X＜105%
3
95%≤X＜100%
4
90%≤X＜95%
5
85%≤X＜90%
6
80%≤X＜85%
绩效薪资发放需根据每个月销售指标达成情况而定，达成情况好，绩效高，达成情况差，绩
效低。（12月绩效查核总销售占50%，首推销
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