苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗方案
（2010年1月15日唯亭学校一届五次教代会经过）
根据《苏州工业园区学校（含教研室）中层干部竞聘工作实施方案》（苏园教[2006]18号）的文件精神，为进一步加大学校行政干部队伍建设力、决定聘用。公示期满后，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘用手续。
附：综合测评方案
综合测评包含奖赏得分、民主介绍得分和查核小组得分。
1、组织全体教职员工听取资格审查合格的竞聘上岗人员的竞职演讲，并对测评得票率达到或超过50%
的候选人进行综合测评。
2、综合测评得分=奖赏得分（占10%）+民主介绍得分×50%+查核小组得分×40%
、奖赏得分按竞聘上岗人员近五年内荣获的各类个人荣誉推行奖赏加分，分为以下三个单项，每个单
项按照就高不就低原则仅记一次最高分，且个人总加分不超过
10分。
（1）个人荣誉奖。指党委、政府及教育部门颁发的各类荣誉（不含论文获奖方面的奖赏），国家级加
3
分，部省级加
，地市级加
2分，区级加
，区级以下加
1分。
（2）参赛奖赏。包括个人参赛奖和指导参赛奖
（由教育行政部门及教研机构组织的与教学有关的竞赛）
。
国家级加
3分，部省级加
，地市级加
2分，区级加
，区级以下加
1分。（一等奖按
100%
折算，
二等奖按
60%折算，三等奖按
40%折算）
（3）论文着作奖。出版教育教学论着，若为主编或第一作者或本人撰写
3万字以上的加
4分。撰写的
学术类文章在教育专业学术刊物上发表或在教育行政部门及教研机构组织的评选中获奖的按级积分。国家级
加4分，部省级加
，地市级加
3分，区级加
，区级以下加
2分。（一等奖按
100%
折算，二等
奖按
60%折算，三等奖按
40%
折算）
（此奖赏得分的不尽事宜由竞聘领导小组负责解释）
4、民主介绍得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。
5、查核小组得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。
七、聘用有关规定：
1、竞聘上岗的中层干部任期为2—3年，从拟聘用之日起算，聘用期满，自行解职。如愿持续担当学校中层干部，需从头参加应聘。中层干部待遇期限从拟聘用之日起算。
2、应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格执行岗位职责。
3、参加竞聘的人员，能够提出自己所需要竞聘的岗位，但要听从校长办公会议所作的最后分工决定。
4、在新的中层干部队伍未产生以前，现岗位的中层干部不得中止有关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须仔细做好工作的移交锋续。
5、聘用期内，允许中层干部提出离职，空缺岗位由校长提名，查核小组查核决定，但任期不顺延，到
本届
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