天津公司员工标准手册.docx

天津圣声通讯工程有限公司
[员工手册]
（讨论稿）
2月
目 录
总则…………………………………………………………1
员工义务和权利 ……………………位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。
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五、 凡有下列状况者，一律不予录取：
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，尚未结案者。
，尚未撤销者。
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，曾因此被开除者。
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六、员工一旦正式录取，按照工作性质，签订劳动合同，统一缴纳社会保险（并补缴试用期保险）。试工期内如解除劳动关系，公司将不予以补交社会保险。
七、员工奖励分为下列四种：
：发放50-100元奖金，于当月工资一并发放。
：发放100-500元奖金，于当月工资一并发放。
：发放500-1000元奖金，于当月工资一并发放。
：一次性予以若干元奖金。
有下列情形之一者，予以嘉奖：
（1）品行端正，工作勤奋，能适时完毕重大或特殊任务者。
（2）拾金不昧（价值三百元以上）者。
（3）服务热情，有具体事实者。
（4） 为公司争取荣誉者。
（5）从事艰苦工作成绩突出者。
有下列情形之一者，予以记功：
（1）对工作管理制度提出改善建议，经采纳施行，卓有成效者。
（2）节省物料或对废料充足有效运用有突出业绩者。
（3）遇有事故劫难，敢于负责，甘冒危险者。
（4）检举损害公司利益者。
（5）发现职责外事故，无人解决时，予以报告或妥善解决者。
有下列情形之一者，予以记大功：
（1）遇故意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少损失者。
（2）为维护其她员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
（3）维护公司重大利益，避免重大损失者。
（4）有其她突出业绩或奉献者。
有下列情形之一者，予以特别奖励或晋级：
（1）研究发明成果对公司确有奉献，使成本减少，利润增长者。
（2）对公司有特殊奉献者。
（3）一年内记大功二次者。
（4）工作每满四年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
员工惩罚分为五种：
（1）警告：记书面警告一次，通报批评。
（2）记过：处以50-200元罚款，于当月工资内扣除。
（3）记大过：处以200-1000元罚款，于当月工资内扣除。
（4）降级：按照职级重新核算工资。
（5）开除：予以解雇。
有下列状况之一者，予以警告：
（1）未经许可，擅自在公司内推销商品者。
（2）因个人过错导致工作失误，情节轻微者。
（3）妨害工作秩序，情节轻微者。
（4）不服从主管人员工作安排，情节轻微者。
（5）不遵守着装规定者。
（6）不能准时完毕领导交办任务者。
（7）在禁烟区内吸烟者。
有下列状况之一者，予以记过：
（1）对上级批示或有期限之命令，无端未能准时完毕，影响公司利益者。
（2）在工作场合嬉戏、喧哗、吵闹，阻碍她人工作且不听劝告者。
（3）对同事歹意袭击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。
（4）因酗酒而影响自己或她人工作者。
（5）未经许可擅自离岗者。
（6）因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。
（7）两次警告后，仍不改正者。
（8）上班时间擅离岗位，串岗聊天，吃零食及悲观怠工者。
有下列状况之一者，予以记大过：
（1）擅离职守，使公司蒙受损失者。
（2）在工作场合或工作中酗酒滋事，影响工作秩序者。
（3）损坏、涂改重要文献者。
（4）玩忽职守使公司蒙受重大损失者。
（5）不服从主管人员安排，拒不改正者。
（6）其她重大违规行为者。
（7）两次记过，拒不改正者。
有下列情形之一者，予以开除，且不发资遣费：
（1）对同事暴力吓唬、威胁，妨害工作秩序者。
（2）殴打同事，或互相殴打者。
（3）在公司内赌博者。
（4）盗窃、侵占同事或公司财物，经查属实者。
（5）无端损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改重大文献者。
（6）未经许可，兼任其她职务或兼营与我司同类业务者。
（7）在公司工作期间，受刑事处分者。
（8）一年中记大过满二次.
（9）无端持续旷工三日，或全月合计旷工六日，或一年旷工达十二日者。
（10）煽动罢工或怠工者。
（11）吸食毒品者。
（12）散播不利于公司旳谣言或挑拨员工双方关系者。
（13）伪造或盗用公司印章者。
（14）携带刀具或其她违禁品、危险品入公司者。
（15）在工作场合制造私人物件或伙同她人制造私人