份劳动法关于加班工资计算基数规定.doc

2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定
2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定
1/6
2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定
2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规
定
加班薪资。
国庆总合歇息7天，但从当前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调动来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其
它4天，是双休日加班，由公司决定安排补休仍是给加班费。四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要获得劳动者的同意的，可是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的建议。
●发生自然灾害、事故或许因其余原因，使人民的安全降和国家财产受到严重威胁，需重要急办理的;
●生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和民众利益，必须实时抢修的;
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养
的;
●为达成国防紧迫任务，或许达成上级在国家计划外安排的其余紧迫生产任务，以及商业、供销公司在旺季...
∩以直接向当地劳动局劳动监察部门检举.
2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定
2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定
3/6
2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定
要正确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中详细要把握以下几点：
1、如果劳动合同有明确约定薪资数额的，应该以劳动合同约定
的薪资作为加班费计算基准。应该注意的是，如果劳动合同的薪资项目分为“基本薪资”、“岗位薪资”、“职务薪资”等，应该以各项薪资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪资”、“岗位薪资”或“职务薪资”单唯一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定薪资数额，或许合同约定不明确
时，应该以实际薪资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给员工的薪资、奖金、津贴、补贴等都属于实际薪资，详细包括国家统计局《对于薪资总额组成的规定若干详细范围的解释》中规定“薪资总额”的几个组成部分。可是应该注意一点，在以实际薪资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应该扣除，不能列入计算范围。
3、在确定员工日平均薪资和小时平均薪资时，应该按照劳动和
社会保障部《对于员工全年代平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每个月工作时间为
。
4、推行计件薪资的，应该以法准时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低薪资标准的，应该以日、时最低薪资标准为基数。
怎样计算不同情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后，还必须划分不同情况，才能正确计算出加班费，实践操作中详细要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《对于印发<薪资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付薪资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延伸工作时间的，按照不低
于劳动