干部任用,向上级组织部门请示几种情形.docx

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干部任用,向上级组织部门请示几种情形
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== 本文为word格式，下载员中举行，有的还要征求上级领导的观法。部门与地
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方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的观法，举行酝酿。征求
观法一般采用书面形式举行，协管方自收到主管方观法之日起一个月内未予以
答复的，视为同意，双方观法不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方抉择。
四、议论抉择。议论抉择是选拔任用领导干部工作中的关键环节。
（一）坚持集体议论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体议论，作出任免抉择或者提出推举提名的观法。在党组织议论抉择任
免事项时，务必有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间
听取处境介绍，充分发表观法，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成
抉择。
（二）根本程序：（1）由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推举、考察和任免理由等处境；（2）加入会议人员举行议论，与会成员对任免事项务必持明确态度；（3）举行表决，形成抉择。
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（三）表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，
我们将逐步向票决方向努力。
（四）材料要求：（1）需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，务必呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推举
材料和党委（党组）会议纪要、议论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。（2）议论干部任免时，务必作细致的会议记录。按照省有关文件规定，从现在开头统一使用模范的《党委（党组）议论任免干部会议记录簿》，这种记录簿
已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，模范记录
内容，我们将对模范记录处境举行抽查。
五、任职。任职是选拔任用干部中的结果一道程序。
（一）要坚持三个制度：（1）公示制。除特殊岗位和换届考察时已举行过公示的人选外，在党组织议论抉择后，下发任职通知前应当
在确定范围内举行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报
信息，确定要专心调查研究，了解真实处境，调查结果不影响任职的，方可办
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理任职手续。（2）试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，
免去试任职务，一般按试任前职级安置工作。（3）聘任制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。
（二）举行任前谈话：对抉择任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，与拟任人选举行沟通，提出要求、梦想等。
（三）任职时间确实定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或
抉择任命之日起计算；选举产生的领导职务自选中、任命之日起计算。
六、依法推举、提名和民主协商。对需按有关章程选举产生的干部，要积极做
好推举、提名、协商工作，确保既表达党管干部原那么，又坚持依法办事，还做
到崇敬民意。
篇二：《干部任用条例》学识测试100题参考答案
《干部任用条例》学识测试100题
参考答案
一、填空题
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1、应当提防培养选拔（优秀年轻干部），提防使用（后备干部），用好（各年龄段干部）。应当树立（提防基层）的导向。
2、（党委、党组）或者（组织人事）部门按照干部管理权限，根据（工作需要）和（领导班子创办实际），提出启动干部选拔任用工作观法。
3、组织（人事）部门综合（有关方面建议）和（平日了解掌管的处境），对领导班子举行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初
步建议。
4、民主推举包括（会议推举）和（个别谈话）推举
5、推举结果作为选拔任用的（重要参考），在一年内有效。
6、确定考察对象，应当根据（工作需要）和（干部德才条件），将民主推举与（平日考核）、（