办公室考核办法.doc

of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres h④不能保持通讯畅通，无故出现通讯不畅或不能及时到岗影响工作的，每发现一次扣5分，罚款50元。
⑤在办公室大声喧哗影响工作的，每发现一次扣1分。
⑥工作时间中午禁止饮酒，每发现一次,本项考核记0分。
⑦不遵守组织纪律、保密纪律，乱发议论，传播小道消息，造成不良影响的，本项考核记0分。
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5、廉洁自律(20分)
①不遵守办公室财务管理制度的，每发现一次扣2分。
②不遵守办公室车辆管理规定的，每发现一次扣5分。
③到基层“吃、拿、要、报”，利用工作之便假公济私、谋取私利，造成不良影响的，每发现一次扣5分。
④不经批准，随意到宾馆、饭店就餐或私自采购、拿取物品的，每次扣3分。
⑤参加各种不健康娱乐活动的，本项考核记0分。
（二）业务目标（100分）
重点考核政务信息、调研文章、领导讲话、公文质量、文电运转、服务工作六项内容。
1、政务信息(20分)
①综合科、调研科、秘书科、督查科每人每年编发信息(含市内、上报，下同)15条，其中被烟台市以上采用3条。完成采用任务目标的记20分，编发信息每少一条扣1分，每超1条加1分，被烟台市以上采用每少一条扣2分，每超一条加3分。
②信息科每人每年编发信息不低于100条，其中被烟台市以上采用30条。完成采用任务目标记20分，编发信息每少5条扣1分，每超5条加1分，被烟台市以上采用每少一条扣3分，每超一条加1分。
③出现严重失误信息的，本项考核记0分。
2、调研文章(20分)
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综合科、调研科、秘书科、信息科、督查科每人每年在《政务参阅》发表调研文章1篇，在烟台市以上政府系统内部刊