交通运输集团汽车站工作规范参考范本.doc

交通运输集团汽车站工作规范范本
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交通运输集团汽车站工作规范范本
汽车站站长工作标准
1 范围
本标准规定了汽车站站长岗位的岗位资格要求、职责权限、工作内容与要求及检查考核。
本标准适用于汽车站站长岗位。
2 规采取增收、创效具体措施。
组织实施员工培训计划，大力加强班组建设。
及时听取职工建议，对出现的思想波动及时上报。
办公室文书工作标准
1 范围
本标准规定了办公室文书岗位的资格要求、责任、权限、工作内容与要求、检查与考核。
本标准适用于办公室文书岗位工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
济交运[2006]16号《各处室岗位工作职责》
Q/JNJY -2008《人事管理标准》
3 岗位资格要求
应执行Q/JNJY -2008《人事管理标准》
4 职责
负责下发公司综合会议通知、文件，传达上级指示。
负责分送文件、对外邮寄综合信函工作。
具体负责公司印鉴管理。
5 权限
对公司印鉴应用进行具体把关，符合公司用印要求。
对公文处理过程进行催办。
6 工作内容与要求
对公司综合会议通知、文件和上级指示、通知，做好上传下达，确保信息畅通。
分送文件，对外邮寄综合信函，确保及时、准确、无差错。
负责做好文件、传真、通知等收发登记工作，不丢失文件和其它重要材料。
负责公司行政印章、合同印章、法人私章的管理，严格遵守印鉴管理和使用制度。
协助办公室主任做好来宾来访的接待，保证接待效果良好。
7 检查与考核
按照Q/JNJY -2008《人事管理标准》、Q/JNJY -2008《劳动管理标准》进行考核。
办公室秘书工作标准
1 范围
本标准规定了办公室秘书岗位的资格要求、责任、权限、工作内容与要求、检查与考核。
本标准适用于办公室秘书岗位工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
济交运[2006]16号《各处室岗位工作职责》
Q/JNJY -2008《人事管理标准》
3 岗位资格要求
应执行Q/JNJY -2008《人事管理标准》
4 职责
承办公文上传下达具体工作。
承办分送文件、对外邮寄综合信函工作。
分发公司总部报纸信函。
管理公司营业执照、经营许可证、组织机构代码等证件。
管理维护公司总部接待室和会议室。
5 权限
有权拒绝不符合程序的使用会议室、接待室，有权监督检查各处室使用会议室、接待室后的设备完好情况。
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6 工作内容与要求
协助主任做好综合性会议的组织工作，确保会议组织安排无误。
对公司综合会议通知、文件，上级指示、通知，做好上传下达，确保信息畅通。
分送文件，对外邮寄综合信函，确保及时、准确、无差错。
按照公司有关具体规定，做好公文的收发、登记和运转工作，做到及时、准确、安全，防止漏登、漏发、错发。
负责机关报纸、杂志的订阅、分发工作，及时、准确发送公文、信件，严格签收手续，严格执行保密制度。
负责公司营业执照、经营许可证、组织机构代码证等证件的年审、变更、管理等工作。
协助主任做好来宾来访的接待，保证接待效果良好。
负责公司接待室、会议室的管理维护，按要求提供服务，确保使用。
Q/JNJY —2008
7 检查与考核
按照Q/JNJY -2008《人事管理标准》、Q/JNJY -2008《劳动管理标准》进行考核。