工伤事故报告流程
死亡事故（包括与工作有关或与工 作无关的）
发生此类事故后，事故现场有关人 员立即通知部门主管，部门主管立 即以口头/电话/电子邮件形式报给 工厂厂长及其它公司管理层。工厂 厂长立即通报分公司经理及公共事 务部门，并在工伤事故报告流程
死亡事故（包括与工作有关或与工 作无关的）
发生此类事故后，事故现场有关人 员立即通知部门主管，部门主管立 即以口头/电话/电子邮件形式报给 工厂厂长及其它公司管理层。工厂 厂长立即通报分公司经理及公共事 务部门，并在2小时内上报当地安 全生产监督管理局（与工作无关的 无需上报），并同时立即上报总部生 产运营部。
死亡事故是指因工作或非工作原 因而发生伤害或疾病导致死亡的事 故
注：工伤死亡事故被定义为损失工时事 故，计工时损失天数为1天
损失工时事故（与工作有关的）
重伤事故报告流程与死亡事故相同 轻伤事故发生后，当事人或者事故现场 有关人员立即通知工厂厂长，工厂厂长 24小时内以电子邮件或其它书面形式 通报总部生产运营部。30天内以月报 形式上报总部生产运营部。
损失工时事故是指与工作有关的伤害 或疾病经医疗处理超过24小时后无法 返回其工作岗位的并引起一天或多天 工作时间损失的事故。
重伤事故是指重伤失能损失超过105 个工作日或可能造成身体永久性缺陷、 身体部位残缺、意识丧失、失明等状况
医疗处理/限制工作岗位/急救处理/
虚惊事件（与工作有关的）
超过24小时以上的医疗处理/限制工 作岗位与工作事故视为损失工时事 故，报告流程与轻伤事故相同。
发生事故后，当事人或者事故现场有 关人员立即通知部门主管。工厂厂长 一周内口头/电话/电子邮件形式报工 厂总部生产运营部。
医疗处理/限制工作岗位/急救处理
被定义为24小时以内的急救医疗， 包括工作或活动受限制或其他要求 更换工作岗位的伤害或疾病。
虚惊事件被定义为没有造成伤害、 疾病或死亡的事件
工厂调查
事故发生工厂、生产运营部事
故调查组进行调查
使用附件的事故报告格式
如合适请拍照
如合适做面谈
员工亲属
部门经理
工会代表
人力资源人员
目击者
医务人员
工厂调查
事故发生工厂进行调查
使用附件的事故报告格式
如合适请拍照
如合适做面谈
员工及其亲属
部门经理
工会代表
人力资源人员
目击者
医务人员
工厂调查
事故发生工厂进行调查
使用附件的事故报告格式
如合适请拍照
如合适做面谈
员工及其亲属
部门经理
工会代表
人力资源人员
目击者
医务人员
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