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吴友旺 从“中国制造”到“中国服务”
张惠清 有人认为,不同于老一辈浙商需要几十年时间来积累财富,新一代浙商的财富传奇更有爆发力。“这个时代,年轻人只有创新,才能进步,也唯有创新,才有机会站到新兴行业的前端,也许哪天醒来,你就上了关。
老一辈浙商的“雪中送炭”使吴友旺的公司最终在险境中成功立足。这让他至今想起来都心怀感激。滴水之恩要涌泉相报,后来他不但后把钱如数奉还,而且还把他吸收进公司做了大股东。“从他身上,我看到了我们浙江老一辈企业家的优良传统,他愿意帮助和扶持我们这些小企业和年轻的创业者。我也会传承他的这种精神。”
互联网经济回暖后,从创业迷茫中走出来的吴友旺开始尝试着将258人才网站定位转变为专做“招聘”,致力于招聘外包。没想到,这一下敲开了成功之门,2002年,People258人才网实现了50万元的利润,也成为在全球网络低迷的背景下,浙江省首家实现收支平衡的专业网站。吴友旺用自己的不懈坚持和孜孜以求的精神,带领着People258走出了困境。

年轻CEO的人才产业报国梦

麦肯锡曾做过一份分析报告,通过对412家企业样本进行调查,得出结论:专业化经营方式,股东回报率(TRS)22%;适度多元化经营方式,TRS为18%;多元化经营方式,TRS为16%。从回报率的角度看,报告支持专业化经营方式。
吴友旺很认同。自始至终,258人才银行的发展战略定位都是“多渠道的招聘外包企业”,一家集现代人力资源外包、在线网络招聘、中高级人才猎头服务、人才派遣、人才连锁等为一体、线上线下相结合的专业性招聘外包企业。不管外面的世界如何花花绿绿,不管房地产、汽车、服装怎么赚钱,吴友旺心无旁骛:“我觉得做企业就要有专业的精神,我希望通过经营企业来实现人才产业报国。”他甚至宣称,为了这个目标,他可以“少活10年”。
吴友旺称自己和一般的互联网站总经理有区别。他们大都技术出身,有硕士、博士、海归等好的背景。“我的最大背景是土生土长,而且还是一个农村人。”他笑道。创业道路上的艰难险阻,他都不怕,老一辈浙商吃苦耐劳的精神




早已传承给他。然而,和老一辈浙商“走遍千山万水、历尽千难万险”不同,在新时代,现代化服务产业面前,吴友旺最需要面对的一个大问题就是如何创新。
“目前网络技术自身发展已经比较成熟,但网络技术转化为现实生产力,依然需要创新理念。”
2006年的一天,他接到了福布斯全球网站排名通知:258人才银行全球人才网站排名第二十八名,全国商业性人才网站排名前八名,浙江省商业性人才网站排名第一名。
紧接着,这个长三角最大的招聘网站于2007年底宣布首轮融资获得欧洲风险投资公司KEY集团1000万欧元注资。由此,258人才银行也成为继阿里巴巴之后浙江省第二家获得国际金融市场大额风险投资基金的高科技企业,再创“网络神话”。
外资看中的是People258将来上市后很大的获利空间,吴友旺考虑的是融资后公司的跨越式发展,但这个谈判过程“并不顺利”。
为了掌握控制权,双方经历了11个月的交锋,“差点儿谈崩”。最终确定,People258在引进亿元风险投资后,中方与投资方各占股50%。当时外资方提出要吴友旺让出CEO位置,他们愿意