公司员工考勤管理办法.docx

公司员工考勤管理方法
第一章 总那么
第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改良工作作
风，提高工作效率，根据公司实际制定本方法。
第二条本方法适用于公司所属各部门。
第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、
临时借用等履行公务出
差审批手续。
第二十三条公务出差均按以下程序及权限审批：
〔一〕一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需
经本部门部长批准；超过一周的，需由本部门部长同意并报
分管领导批准。
〔二〕中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分
管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报综合部
备查。
第二十四条持公务护照出国的一般员工，需经本部门
部长同意，公司分管领导批准；中层副职及以上领导，需经
公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报
综合部备查。
第二十五条持因私护照出国的， 到综合部填写 ?公司出
入境签批单 ? ，待有关领导签批后，由综合部出具出入境有
关证明材料和签章公安部门出入境审批表。
第二十六条公务出差人员履行请假手续后，需将最终
请假情况〔包括公出时间〕 ，告知本部门兼职考勤员做考勤
备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本
部门兼职考勤员。
第五章 值班纪律
第二十七条 公司领导值班由综合部统一安排；各部门
安排的值班按月报综合部。
第二十八条自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退，
按值班要求执行。
第二十九条值班期间，值班人员要遵守以下规定：
〔一〕值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
〔二〕值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的
原那么， 妥善处理接收的文件、 报告、 请示、 批示、 、、
信函、请柬等，并将办理情况做好记录。
〔三〕对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要
认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导
的指示，做好后续安排工作。
〔四〕 认真做好值班交接工作。 交班人员应按要求认真
填写 ?值班日志 ? 。 接班人员应认真检查现场值班室各项办公
设备是否齐全完整并运行良好，假设有问题应由交班人员解
释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。
〔五〕 需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚， 了
解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内
容，做到情况明、内容清、心中有数。如果由于交班人员漏
交或未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承当。
〔六〕违反以上规定者，视造成不良后果程度进行
200
600 元处分。
第三十条 值班考勤由综合部统一负责。考勤结果，包
括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。
第六章 会议〔活动〕考勤制度
第三十一条公司员工在出席公司组织召开的重要会议
〔活动〕 ，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定：
〔一〕参加会议〔活动〕不得无故迟到、早退。
〔二〕参加会议〔活动〕应按公司会议要求着装。
〔三〕会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。
〔四〕会议期间 应关闭或静音，不得在会场接、
打。
〔五〕会议期间应注意会场纪律。
〔六〕参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从
指挥，不得我行我素，各行其是。
200
〔七〕 违反以上规定者， 视造成不良后果程度进行
600 元处分。
第三十二条 因故不能参加会议〔活动〕时，要向会议
〔活动〕组织部门及相关领导履行请假手续。
第七章 员工行为标准
第三十三条公司员工要遵守工作时间，不准迟到早退。
第三十四条进入生产区域的员工，须遵守以下规定：
〔一〕佩戴胸卡，戴好平安帽，穿着工装，平安帽佩戴
标准，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩
戴的一致性和严肃性。
〔二〕胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此
造成不良后果者，追究相关人员责任。
〔三〕员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接
受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生
产区域，安检人员对平安帽的佩戴有监督处分权。
〔四〕胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得
随意涂改和损坏。丧失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补
办费用由个人承当。
〔五〕进入生产区域要统一着工装，严格按照平安标准
着装，不符合者严禁进入。
〔六〕外委单位人员进出生产区域的平安帽、胸卡的佩
戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位
规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。
第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定：
〔一〕认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和
电子数据不得随意拷取和外泄。
〔二〕对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及
时地给予解答和办理，不得拖延不办。
〔三〕要提高工作效