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创业融资：股权激励计划实用指南
大多数的股权激励是针对公司的某些重要的员工，某些顾问和
顾问公司，以及公司的董事，下面是搜集的相关内容，供大家阅读查
看。
关于股权的介绍
股权 （ 股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及创业融资：股权激励计划实用指南
大多数的股权激励是针对公司的某些重要的员工，某些顾问和
顾问公司，以及公司的董事，下面是搜集的相关内容，供大家阅读查
看。
关于股权的介绍
股权 （ 股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及
承担一定责任的权力 ） 是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一
种长期激励机制。 有条件的给予激励对象部分股东权益， 使其与企业
结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。 “股权激励”是一个企
业的核心规划内容。本文将讨论几种常见的股权激励计划。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超
过 10 年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予
任何股权。 对于非上市公司 （ 尤其是处于高速成长期的中小企业） 而言，
提到股权， 更多的时候指的是一种利益分享机制， 而非真实股权的工
商登记变更，称之为虚拟股，如华为员工持有的股权。虚拟股激励不
同于实股激励，后者着眼于合法合规，强调静态机制 ; 而前者更注重
激励效果，强调动态机制。
大多数股权激励的方式有：股票期权、限制性股票、股票增值
权、分红权/ 虚拟股票。
股票期权
股票期权是一种选择权， 是允许激励对象在未来条件成熟是 购买本公司一定数量的股票的权利。
公司事先授予激励对象的是股票期权， 公司事先设定了激励
对象可以购买本公司股票的条件 （通常称为行权条件 ） ， 只有行权条件
成就时激励对象才有权购买本公司股票 （ 行权 ） ， 把期权变为实在的股
权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到
的预定的业绩; 二是等待期方面的： 授予期权后需要等待的时间 （ 等待
期一般为 2-3 年）; 三是激励对象自身方面的： 如通过考核并没有违法
违规事件等。
行权条件成熟后， 激励对象有选择行权或不行权的自由。 激
励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后
股票市场价之间的差额。 如果股票市场价高于行权价， 并且对公司股
票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，
股票期权作废。
限制性股票
公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则
公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 授予的
股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁
售期内激励对象获授的股票不能抛售。 禁售期根据激励对象的不同设
定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般
激励对象。二、解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激
励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解