行政人事工作规划课件.ppt

行政人事工作规划(1)
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行政人事工作规划(1)
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前 言
自 我 分 析
环 境 分 析
工作 规 划
实 施 方 法
目 录
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d)固定资产的管理，对固定资产每月盘点一次，做好手工记录,发现问题及时解决及对损坏物品的及时维修,做好固定资产的维护工作. e)日常事务的管理,定期对公司的水电进行检查,及时合理的购买相应的 数量;制定菜单合理的订餐,订水,做好费用登记,以便统计;收发邮件,做好相关登记,相关表格:发件登记表,信件领取登记表,等相关事项. f)车辆管理,选择周统计,随机抽查法出现问题及时沟通解决,以便准确统计相关人员的里程数. g)人事管理,第一阶段就是了解招聘流程其连带的一些工作流程,比如入职,转正,离职等手续的办理,记录考勤,.3. 对该阶段工作的愿景 了解熟知岗位职责,做好前期量的积累,在第二阶段能够达到质的变化。
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针对第二阶段的规划:  人力资源管理
基本制度
绩效
薪酬福利
培训与开发
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一、基本制度
《员工考勤管理制度》
《行为规范》
《员工聘用制度》
《人才举荐制度》
《销售部新员工培养制度》
《员工离职管理制度》
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星期一至星期六 08：30-17：00
午餐休息时间 12：00-13：00
公司采用专人记录考勤制度，各部门分别由专人记录该部门员工的出勤情况,并于每月23号经经理签字确认后交至综管部进行统计。08:35-09:00到公司视为迟到,09:01-12:00到公司视为旷工半日；17:00-17:30离开公司视为早退,12:01-17:00离开公司视为旷工半日；12:01-17:00离开公司视为旷工1天；8:31-12:00离开公司视为旷工1天。每迟到或早退一次，均记作一次缺勤，缺勤一次扣30元 。注:如有特殊情况,看情况解决.
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入职须知
入职前请准备好身份证复印件2张（分开印），第二代身份证要将身份证正反两面都居中复印在一张纸上，学历证书原件复印件一张（最高学历），如没有学历证书，必须提供学校盖过公章的推荐书、证明或学生证。免冠彩照1寸五张（证件照,白底）。
入职通知单,即发给面试通过人员办理入职登记的一项证明;
以上证件不全者,即不予办理入职。
入职时间固定在周一和周二早上10:00,由相关人员组织统一办理入职手续。
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休假
年休假：在本公司工作满一年可享受5天带薪年休假，工龄增长一年，年休假增加一天，直至累计天数达到10天。年休假需提前一个月向该部门提出申请，经相关负责人审批后交方可休假，不经批准就休假，则视 为擅自离职以旷工论处。，自动丧失该年度原可享有的全部年假；员工在当年内有旷工行为发生，或视为旷工行为大于2天的，将自动丧失该年度原可享有的全部年假。
病假：三天以上出具医院证明，每月累计不超过5天，每年累计不超过15天。
病假1-3天以内者须提供药品购买等证明；病假连续3天以上（含3天）者，须出具医院的证明。部门负责人在评价员工工作情况时，应考虑其病休天数。
事假：每月不超过3天，每年累计不超过15天
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休假
请假程序：员工因病请假，应在病假开始当日上班后2小时内以电话通知直接主管和负责考勤的相关人员，说明情况及估计缺勤时间；病假结束返岗后，应在第一个工作日内通过书面形式补交请假申请，经相关负责人审批，并将正式医院证明(超过3天及以上须提供)交相关负责人员备案。
请假审批权限： 1天（含）以内则由部门经理审批；大于1天小于等于3天则由部门经理、部门总监审批；大于3天小于等于5天由部门经理、部门总监、综管部总监审批；大于5天则由部门经理、部门总监、综管部总监，事业部总经理审批。
节假日、年假、婚嫁、丧假为全额带薪假期。
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出差考勤
因公需要到外地出差人员须提前一天提交出