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你的今天是什么(shén me)造成的
你的今天是什么(shén me)造成的
“那些以为(yǐwéi)自己的这天是偶然的人，其实你的结局早已注定，就在过去每次的选取里！〞
1。
“选取了也没有太多劝阻；此刻他自己戒了，同桌吃饭的也再没有人当着他面抽烟。从前大家串门，都是拿着一条条烟过去；此刻不是人参就是虫草，像给老人家进贡一样。
30年的烟龄，说戒，也就戒了。
佛经说菩萨畏因，凡夫畏果。大白话就是，你的这天就是你过去选取的总和。


3。
几年前，朋友公司的一个员工走了，本来没什么，人员流动很正常。但朋友当时却个性和我说，这小孩未来的路不好走了。
我说一个普通员工你都这么上心，有什么个性的？
他说有感而发。正因公司看到此刻的经营模式不能持续，而且创业至今，还有很多小企业的陋习没有改变，想透过薪酬股权鼓励，业务模式重组等方案进行企业变革，激发组织的活力。因此当年个性透过校招招了几位985的学生回来重点培养，期望能够在未来几年支撑起公司的方法转型。
可想而知，小公司来了几位牛学生，当然全方位支持，朋友这个小老板也对这几位学生推心置腹，开诚布公。经常和他们谈业务，谈公司开展。
但生意从来都不是一帆风顺的，08年金融危机，12年金融风暴对实体经济的影响并不能这么快的消除，采购经理人指数也维持在较低的水平。对于制造型企业来说，生存是在第一位的，转型再图开展的事情肯定就暂时搁置了。
没想一个月不到，其中一个大学生就向老板提出辞呈，理由是，没有方法贯彻变革的精神，排除万难去实施变革的企业是没有前途的，朋友耐心沟通未果，那位大学生还列举了一大堆公司现存的问题，说这样的小企业怎会有未来，愤愤然离去。
朋友和我说，实情就是竞争对手出多了一倍的工资挖走了。我两只能相视一笑，祝他一路顺风。


最近朋友的公司正因熬过了而且转型成功，加上当时留下来的几位牛学生的务实开拓，成功将市场上的几个竞争对手兼并了，那位当年因一倍工资离开的员工还只是在竞争对手公司里做到一线管理者，公司兼并后也默默地离职了。
其实，无论成功还是失败，你的这天就是你过去的决定所造成的。如果能让你再活一回，你能选取正确吗？
80年代跳出体制，下海做了个体户或者外贸，你如果不是猪就应大概率发了。
90年代进入快消、房地产或者能源行业，你如果不是猪就应大概率也发了。
21世纪参加了互联网行业，你如果不是猪就应大概率都发了。
当然，其实这些都比不上你在2022年，贷款买楼十几套发得多！
懂了吗？选取比发奋更重要！你的这天就是你过去的决定所造成的。
你以为我这天说完你就会改吗？即使这些声音震耳欲聋！
你以为你转发我文章就能劝你身边人改吗？TA连文章都不会翻开！
让我展示下其他成功者的做法：
一个全省6所最好高中的学生母亲为了能在孩子高考时给出适宜的意见，在小孩高一时就去学习职业规划，