拖欠工资经济补偿金的数额有什么规定.docx

拖欠薪水经济补偿金的数额有什么规定
一、法律依据：
《薪水支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权督查用人单位薪水支付的状况。用人单位有以下损害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
拖欠薪水经济补偿金的数额有什么规定
一、法律依据：
《薪水支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权督查用人单位薪水支付的状况。用人单位有以下损害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济补偿，并可责令其支付补偿金：
(一)克扣也许无故拖欠劳动者薪水的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的;
(三)低于当地最低薪水标准支付劳动者薪水的。
经济补偿和补偿金的标准，按国家有关规定履行。
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当原因高出规定付薪时间未支付劳动者薪水。不包含：
用人单位确因生产经营困难、资本周转碰到影响，在征得本单位工会赞同后，可临时延期支付劳动者薪水，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确立。其余状况下拖欠薪水均属无故拖欠。
二、拖欠薪水经济补偿金是多少?
补偿计算
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的当地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标
准按职工月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不高出十二年。
薪水计算
关于经济补偿金的薪水计算标准问题，依据《违犯和清除劳动合同的经济补偿方法》的第11条规定：“经济补偿金的薪水计算标准是指企业正常生产状况下劳动者清除劳动合同前12个月的平均薪水。”
在经济补偿金的薪水计算标准这一问题上，最简单惹起混淆和瓜葛的地方常有于计发经济补偿金的薪水标准可否包含加班加点劳动酬金的问题。依据上述规定，企业在正常生产状况下，支付给职工的加班加点劳动酬金属于薪水的组成部分，计发经济补偿金的薪水标准应包含加班加点的劳动酬金。
辞退职工的补偿标准支付条件
劳动合同法第46条，有以下情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依据本法第三十八条规定清除劳动合同的;
【劳动者单方清除劳动合同】用人单位有以下情况之一的，劳动者能够清除劳动合同：
;
未实时足额支付劳动酬金的;
;
用人单位以暴力、威迫也许非法限制人身自由的