人力资源-某公司岗位规范.docx

岗位(gǎng wèi)标准
经理室
总经理
岗位素质(sùzhì)条件：
学历：大专(dà zhuān)以上
专业：企业管理(guǎnlǐ)或相关专业
资历：具有(jùyǒu)五年以上本专业的工作经验
岗位职责：
主管公司作经验，具有中级职称，注册监理工程师。
岗位职责：
服从上级领导安排，遵守公司各项规定。
配合管理者代表，完成质量管理体系的建立、运行等工作。
及时收集与监理工作相关的最新技术标准、标准和政府部门有关规定以便确定采用。
实施新技术、新工艺、新材料的推广应用工作。
协助综合经营部编制监理投标文件。
代表总工室主持处理工程监理效劳中的重大技术事项，签署有关技术文件。
代表总工室主持对监理工程质量和平安事故的调查处理。
向公司各有关部门提供技术支持和指导。
配合行政办完成公司人员招聘、内部培训、考核等工作。
配合工程部检查工程监理工作，提高公司监理工作质量。
参与对总工室员工的考核工作。
资料员
岗位素质条件：
学历(xuélì)：具有中专以上学历
专业(zhuānyè)：不限
资历(zīlì)：不限。
岗位职责：
遵守公司各项管理(guǎnlǐ)规定，服从上级的工作安排。
负责总工室文件的编写、打印工作(gōngzuò)，负责与总工室有关的会议记录。
负责本部门文件收发、传阅和文件资料的收集、整理和保管。
参与质量体系文件的宣传推介工作。
工程部
工程部主任
岗位素质条件：
学历：大专以上 职称：中级或以上
专业：工民建或相关专业
资历：五年以上本专业的工作经验，具有较强管理协调能力
岗位职责：
遵守公司各项管理规定，服从公司领导安排。
对工程现场监理工作环境进展监控。
对工程监理规划、监理细如此的编制、审批、实施进展监控。
负责检测计量仪器用具的管理工作。
负责工程监理部人员的具体调配。
对工程监理部的监理活动过程进展监控。
对工程监理部监理资料进展监控。
负责对合作监理单位和检测单位的检查、验证。
监视工程监理部对业主财产的管理和使用。
对监理工程工程出现的监理效劳不合格品进展控制。
对监理效劳不合格和监理目标未实现等进展(jìnxíng)调查处理，对纠正和预防措施的实施进展监视。
参与工程监理(jiān lǐ)工作重要事项和工程事故的处理。
负责本部门员工(yuángōng)考核。
副主任(zhǔrèn)
岗位(gǎng wèi)素质条件：
学历：大专以上 职称：中级或以上
专业：工民建或相关专业
资历：具有五年以上本专业的工作经验
岗位职责：
遵守公司各项管理规定，服从工程部主任的安排。
根据工程部主任的授权，行使工程部主任局部职责和权限。
工程部主任不在时，由总经理授权行使工程部主任的全部职责和权限。
经常深入工程监理现场，对工程监理效劳工作进展检查催促。了解监理活动情况，与顾客沟通，收集对监理工作的意见。
解决监理活动中的问题，对其中的重大管理问题及技术问题，向工程部主任汇报。
资料员
岗位素质条件：
学历：具有中专以上学历
专业：不限
资历：不限
岗位职责：
负责本部门质量记录的收集、整理和保管工作。
负责检查、指导(zhǐdǎo)工程监理部对监理资料的管理工作。
监理(jiān lǐ)工程竣工后指导催促工程监理部整理监理资料。
对与工程部有关(yǒuguān)的会议作会议记录。
完成(wán chéng)部门负责人交办的其它工作。
综合(zōnghé)经营部
主任
岗位素质条件：
学历：具有大专以上 职称：助理工程师或以上
专业：工民建或相关专业
资历：具有五年以上本专业的工作经验
岗位职责：
遵守公司的各项管理规定，全面主持综合经营部的工作。
负责本部门员工的考核和管理工作。
负责监理业务承接、洽商工作，主持投标、监理合同的评审工作。
主持对合作监理单位和检测单位的评审工作。
主持顾客沟通、顾客满意度调查等工作。
负责公司监理资质的申报、年审工作。
完成上级交办的其他工作。
副主任
〔一〕岗位素质条件：
学历：具有大专以上 职称：助理工程师或以上
专业：工民建或相关专业
资历：具有三年以上本专业的工作经验
〔二〕岗位职责
遵守公司的各项管理(guǎnlǐ)规定。
负责综合(zōnghé)经营部的日常管理工作。
组织(zǔzhī)编写监理投标文件，拟订监理合同，参与监理合同评审。
主持监理(jiān lǐ)合同的管理工作，负责合同交底。
组织对协作单位和检测单位的评审(pínɡ shěn)工作。
组织对顾客进