医院人才培养规划.doc

※※※医院人才培养规划
（2014—2018年）
一、医院业务发展目标
医院促使技术进步，健康稳定发展，根据《※※※医院第二个五年发展规
划》，到本五年规划期末，努力求取政府政策支持，积极筹措一）培养优异实用性人才
医院努力培养技术过硬、用得上、留得住的各类实用型医学人才。重点培养心内科、呼吸内科、消化内科、儿科等学科带头人，努力培养著名医生、著名护士和优异员工；鼓励年青医务人员自学成才。
（二）建设医院文化，弘扬优异医德
努力打造学习型医院，弘扬先进医院文化，树立以人为本，尊重病人，安全第一，病人至上的服务观点，以知足病人的医疗服务需求为第一要务。创建医院一切服务工作以病人为本；诊断技术精益求精；全体员工精诚团结；树立厚德、技精、慎独、奉献的现代医院精神风采和医院文化，培养医德崇高的医务人员，打造“诚信品牌”医院。
五、成立人才教育培训体系
（一）医院人事管理工作
，必须仔细学习党和国家有关人
事工作的目标、政策、法例条例和规定并严格履行。
：坚持原则，抢先垂范，遵章守纪，爱岗敬业；以
人为本，热情服务，廉洁自律，与时俱进。
，总结经验，管理规范，严格教育，规范培训查核，鼓励先进，
带动后进，培养人才，促使发展。
，择优录取医院引进人才坚持凡进必考，择优录取的基来源
则。
、人事科牵头负责组织，医务科、护理部等
有关科室参与实施培训查核评论工作。
（二）医德医风教育培训工作
《中华人民共和国医务人员道德规范及实施办法》，学习卫生行政部门有关医德医风的法律规范和制度，培养努力为人民健康服务的优异医务人员。
，推行道主义精神，时刻为病人着想，努力为病人排除疾病难过。
，宗教崇奉、民族习惯；热情接待病人，不分民族、性别、职业、社会经济地位等，必须视同一律。必须严格履行保护性医疗制度，严格保守病人医疗奥密，尊重病人的基本医疗权利，不得泄露病人的隐私。
，着装整洁，语言文明，态度平和，同情、关心和体贴病
人。
，勤苦钻研，精益求精，不断更新知识，促使医疗业务技术进
步。
，爱岗敬业，不以医谋私。
（三）岗前教育培训工作
，教育医务人员牢固树立尽心全
意为人民健康服务的优异院风和崇高的职业医德。
，岗前教育培训的时间
不少于五天。
：
（1）法律法例、党的卫生工作目标政策教育。
（2）医德医风和医学伦理道德规范教育。
（3）医院工作制度、管理规范和技术操作惯例，医疗安全与各级各类人
员的岗位职责的学习教育培训。
（4）联合医院工