对照检查范文（多篇）.docx

对照检查范文（多篇）
对 照 检 查 材 料
市委老干部局
自“强作风、优环境、惠民生、促进展”作风建立活动开展以来， 我局坚持把查摆问题、分析缘由、制定措施作为加强机关作风建立的重要内容来抓。现将状况报告由于局部干部职工在纪律观念和思想上熟悉上还存在懈怠心理，认为迟到或早退只是几分钟的事，影响不了工作大局，更谈不上违反纪律的行为。再则，对干部职工纪律监视治理工作的力度不够大，局部同志心存幸运心理，纪律观念和遵纪意识淡薄。
（三）作风建立“三项制度”落实不到位，制度执行力缺乏刚性。
主要表现：局部干部职工没有严格贯彻执行首问责任制和限时办结制度的相关规定内容，工作中还存在语言不文明、效劳不热忱、办件不标准、办事效率不高等现象；对违反责任追究制的行为惩罚不准时，力度不够，制度的监视制


约作用没有得到充分有效的发挥，使制度化治理根本流于形式。
问题根源：长期以来，单位干部队伍建立和治理实行的是以人为本的人性化治理方式，一方面，它能充分调动大家工作的积极性，进一步增加机关的工作合力，有力地促进和谐安康老干工作环境的全面构建；但另一方面，严格治理的工作力度得不到加强，制度执行力缺乏刚性，制度的监视制约作用不能得到充分有效的发挥。因而，作风建立“三项制度”建立虽在不断趋于完善，但个别同志在贯彻执行上仍旧“慢半拍”。
（四）老干部政策把握不够深入，业务工作办事效率不高。
主要表现：局部干部职工在被问及到其他股室的相关业务工作时，对涉及更深层次的政策业务学问或办理程序往往是模糊其词、指鹿为马，只知其然、不知其所以然；在办理详细的文件和业务工作方面，也因对其他股室所经办的政策业务学问了解不够透彻，业务钻研不够深入，从而影响了办事效率和办文质量，损害了老干工作部门的整体社会公众形象。
问题根源：一是对当前老干部工作内在规律讨论不够深入。我市离休干部已经整体进入双高期，其特点和工作的主要冲突发生了很大的变化，退休干部的数量渐渐增加，治理效劳的问题日益突出。二是当前老干部工作已经站在新的历
史起点上，如何转变工作思路，创新理念，创新方式方法不够。对工作中消失的状况和问题缺乏深入理性思索，提出工作前瞻性，预见性和制造性的意见方面还要加强，尽管对一些重点难点问题的突破虽然也做出了一些积极的尝试和探究，但力度还不够大。


二、整改措施
（一）针对作风建立活动的重要性熟悉缺乏，主动参加意识不强的问题。一是要进一步加大对作风建立相关学问的学习力度，通过组织开展专题学习、沟通争论、自学等多种活动形式，进一步提升干部职工的作风建立综合素养。二是一方面要大力宣传和弘扬作风建立活动中涌现出的正面典型和先进典型，以先促优，着力营造“比、学、赶、超”的积极工作气氛；另一方面要深入开展深刻的警示教育活动，通过活动进一步增加干部职工对作风建立活动重要性的熟悉，从而收到以警醒人的