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部门内部沟通存在问题
企业内部沟通困难是企业内部管理最常见的问题之一。下面是有关部门内部沟通存在的问题的信息，梦想对大家有扶助。
一)缺乏对沟通渠道的有效管
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部门内部沟通存在问题
企业内部沟通困难是企业内部管理最常见的问题之一。下面是有关部门内部沟通存在的问题的信息，梦想对大家有扶助。
一)缺乏对沟通渠道的有效管理
在企业的内部，有诸多因素影响着企业的管理者和企业员工获得全面的信息，诸如：沟通背景、沟通方式以及沟通范围等。而这些因素之中，对其产生影响最大的就是沟通范围，而影响沟通范围的主要因素那么是企业内部沟通渠道的充分与否。通过对国内企业的调查和研究我们察觉，大多数企业都在这方面存在着严重的缺乏，例如：间接沟通渠道过多，而直接沟通渠道过少;传统渠道多于创新性渠道等。这些处境使得企业的管理人员不能够全面的掌管企业的实际处境，使得员工对企业的合意程度下降，增加了离职的几率;企业内部充塞着大量的小道消息，流言四起。
(二)没有建立特意管理沟通的组织机构
沟通是企业内部组织系统的重要生命线，是企业所实施的内部管理的核心与实质，因此，企业务必要像抓质量管理、财务管理一样，建立起行之有效的沟通管理部门，并安置专人负责制定沟通筹划、组织沟通等工作。然而就目前的现状来看，很好有企业能够正确的熟悉到这一点，并建立起特意的组织机构来管理沟通。此外，有的企业虽然设立了与沟通管理相关的部门，例如信息部等，但却没有正确的发挥其职能，致使其只能够从事收集信息、整理信息以及反应信息等根本工作。
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(三)缺乏必要的约束和制度
沟通，既具有确定的科学性
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