人力资源-202201人事管理规章.docx

编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
大陆(dàlù)地区人事管理规章
机 密 等 级
第一章 总 则
编 号
A-1-01
o一般 o机密 o极机密
力增补
申请表人表01>，提报当地管理部评估，呈单位总经理核准，报备总部
管理总处，方可增补。
第3条 人力招聘
由当地管理部主办会相关单位经初试、复试、口试、笔试(依需要而
定)，择优录用。
委三职等(含)以上人员招聘呈董事长核准，报备总部管理总处。
聘四职等(含)以下人员招聘呈单位总经理核准。
曾任职于本集团各子公司、事业单位者，须征得原单位总经理同意后，
方得录用。
凡有下列情况之一者由当地管理部审核并决定不予录用：
1> 曾被追究刑事责任者。
2> 未按公司规定办理手续经限期催告并未补正者。
3> 公司另行规定不得录用者。
曾被本集团各子公司、事业单位辞退、开除者均不得再次录用。
制订
1998年9月28日
集团总经理
发行
集团总部
管理总处
页 数
修订
2001年3月12日
7-01
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：

大陆(dàlù)地区人事管理规章
机 密 等 级
第三章 任 用
编 号
A-3-02
o一般 o机密 o极机密
第4条 职等职级表
特任主管职等职级表:
集团 总裁
集团副总裁
职等
事业总部
公司/厂/办
顾 问
特一等
总 经 理
特二等
副总经理
特三等
总监/处长
总厂长/总经理
高级顾问/执行秘书
特四等
副 处 长
副总经理
顾 问
特五等
助理处长
协 理
特级专员
委任主管及聘雇员工职等职级表:
职 等
管理职位
技术制造系
营业体系
行政管理系
连锁体系
委一等
厂 长/经 理
高级工程师
经理/省营业长
高级专员/特别助理
经 理
委二等
副厂长/副经理
工 程 师
副经理/省批发长/
省直营长
专 员
副 经 理
委三等
课 长/副课长
助理工程师
课长/副课长
助理专员
总督导/区域督导
聘四等
主 任/副主任
高级技术员
主任/副主任
高级事务员
督导/实习督导
聘五等
组 长/副组长
中级技术员
组长/副组长
中级事务员
店长/副店长
聘六等
班 长/副班长
技术员/工务员
业 务 员
事 务 员
领班/副领班/实习店长
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：

雇七等
作 业 员
理货员/搬运工
助 理
店员/助理

制订
1998年9月28日
集团总经理
发行
集团总部
管理总处
页 数
修订
2001年5月25日
7-02
大陆地区(dìqū)人事管理规章
机 密 等 级
第三章 任 用
编 号
A-3-03
o一般 o机密 o极机密
第5条 薪资标准表

学历
专业工作年限
试用期内薪资最高限
大学本科
1年(含)以下
五等10级
1年以上，4年(含)以下
五等15级
4年以上，8年(含)以下
五等20级
8年以上
五等30级
大学专科
(含各类业余大学)
1年(含)以下
六等10级
1年以上，4年(含)以下
六等15级
4年以上，8年(含)以下
六等20级
8年以上
六等30级
高中
(中专、职业高中、职业技术学校)
1年(含)以下
七等 5 级
1年以上，4年(含)以下
七等10级
4年以上，8年(含)以下
七等15级
8年以上
七等25级
初中
1年(含)以下
七等 1 级
1年以上，4年(含)以下
七等 6 级
4年以上，8年(含)以下