服装公司年终奖方案.docx

服装公司年终奖方案
服装公司年终奖方案
自营店铺年终奖发放方案【1】
各自营店铺：
按公司统一方案，20XX年度自营店铺员工按以下方案发放年终 奖。
年终奖
导购试用期统一按1个月计，试用期不计算年终奖，如果某导 购入职时间为2服装公司年终奖方案
服装公司年终奖方案
自营店铺年终奖发放方案【1】
各自营店铺：
按公司统一方案，20XX年度自营店铺员工按以下方案发放年终 奖。
年终奖
导购试用期统一按1个月计，试用期不计算年终奖，如果某导 购入职时间为20XX年6月15日，则转正时间为20XX年8月起，工 龄系数为5/12;满1年的员工无试用期，工龄系数为12/12.
应发年终奖二基本工资乂公司目标任务完成率()乂工龄系 数(导购，店长的基本工资均为700元)
例如：摩尔吴文平20XX年3月9入职，则计算8个月年终奖。
艮"700 =397 元
计算截止日期20XX年12月31日。
当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。
20XX年元月份离职的不计算年终奖。
年终礼品
'高端化妆镜 1个。
年终会餐
各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐，未参加 会餐的员工每人发放50元年终会餐费。
特此通知！
红人国际成都服务管理中心
20XX年2月3日
年终奖分配方案【2】
一、 制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益 和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司 的长远发展。
二、 分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个 人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人员：公司 全体四、正文
1、年度整体总奖金额提取（拿销售提成人员不再享受年终奖）（1）、 按公司年度销售目标达成情况提取年终奖金总额
根据销售目标达成情况，按享受年终奖人员工资总额分段提取建 议提取明细如下：年度目标达成情况公司提取总奖金数额
80%以下
无年终奖
80%（含）-90%（不含）1个月基本工资总额90%（含）-100%（不含）2 个月基本工资总额100%（含）以上
3个月基本工资总额
（2）、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多
少个百分点，建议提点为2%-5%个利润点。
设公司年度利润为M,年终奖总额提点为3%，则年度奖金提取总 额为：M*3%
2、部门奖金总额提取工程部工程奖励提取
根据工程部项目完成情况提取，即项目完成情况占总销售额 的百分比，固定底数为提取总工资(1)根据公司总奖金总额提取方案 (1)，则各部门提取总额按部门人员基本工资提取总额。
针对本司具体情况，建议享受年终奖分配人员仅按工程部和办公 室人员2个大部门分配。
假设工程部人员月度基本工资总额为A,办公室人员月度基本工 ：
年度目标达成情况公司提取总奖金数额工程部奖金总额办公室 奖金总额
80%以下
无年终奖
无无80%(含)-90%(不含)
1个月基本工资总额
AB90%(含)-100%(不含)2个月基本工资总额2A2B100%(含)以上3 个月基本工资总额
根据公司总奖金总额提取方案(2)，则各部门提取总额按人员 月度基本工资总额的比例提取部门