遵守道德规范
专题六
锤炼高尚品格
主要内容
第一章 社会公德
第二章 职业道德
第三章 家庭美德
第四章 个人品德
教学重点：
———— 春秋春秋··管仲管仲
海内存知己，天涯若比邻。海内存知己，天涯若比邻。
———— 唐唐··王勃王勃北京发出七大“通缉令”整治市容市貌
通缉令1:社会公共生
活中的不文明行为
通缉令2:各类非法经
营、非法占道行为
通缉令3:汽车维修市场秩
来源：《北京青年报》 2002年8月30日 序混乱问题通缉令4: 非法小广告 通缉令5:旅游市场秩序混乱
通缉令6: 环境脏乱问题 通缉令7:户外广告、公共设施
残缺不全三、网络生活中的道德要求
正确使用网络工具
健康进行网络交往
自觉避免沉迷网络
养成网络自律精神第二章 职业道德
一、职业生活中的道德规范
二、大学生的择业与创业一、职业生活中的道德规范
（一）职业
职业就是人们所从事的工作，是从业者获
取生活来源、扩大社会关系和实现自身价
值的重要途径。（二）职业道德及其特征
1、职业道德
就是从事一定职业的人在职业生活中
应该遵循的具有职业特征的道德要求和行
为准则。
2、职业道德的特征
（1）行业性 （2）继承性 （3）明确性（三）职业道德的基本要求
1、爱岗敬业
2、诚实守信
3、办事公道
4、服务群众
5、奉献社会观点碰撞：如何对待爱岗敬业与“
跳槽”择业的关系？
爱岗敬业与“跳槽”择业并非是截然对立的两种行为。爱
岗也可以跳槽，跳槽了一样可以爱岗。“跳槽”择业不等
于不爱岗敬业，而是通过在人的实际工作过程对所从事职
业进行重新认识，对个人兴趣、能力进行检验和再培养，
对人职匹配状况进行判断和评价，对自己原来的目标进行
审视。这种调整是有益的，它有助于我们重新确立目标，
保持奋斗的动力。但这种调整不应是盲目攀比中心态浮躁
的追求，应是对社会需要、职业发展前景和个人才能的认
真审视下对个人价值目标的理性选择。目标更换频繁并不
利于个人的发展。频繁跳槽自然会影响个人对职业的认同
和投入，无法真正做到敬业爱岗，影响个人才能的发挥。企业非常需要高校培养出来的人才，虽然说有些企业非常需要高校培养出来的人才，虽然说有些
人在技能上可能并不适应企业需求，但让企业感到最人在技能上可能并不适应企业需求，但让企业感到最
痛心的不是他们技能差、水平低，而是他们对企业缺痛心的不是他们技能差、水平低，而是他们对企业缺
乏忠诚，没有敬业精神，无法与企业同生存共兴亡。乏忠诚，没有敬业精神，无法与企业同生存共兴亡。
有一个关于三资企业的报道说，中国三资企业里有一个关于三资企业的报道说，中国三资企业里
边，忠诚于这个企业，为企业着想的人不超过边，忠诚于这个企业，为企业着想的人不超过1515％，％，
其中其中8585％以上的人实际上今天拿着你这个企业的钱，％以上的人实际上今天拿着你这个企业的钱，
明天已经在想着怎么离开，三资企业是这样，国内的明天已经在想着怎么离开，三资企业是这样，国内的
企业同样。企业同样。上海福喜给麦当劳等洋快餐供应过期变质肉事件曝光
上海福喜“过期门”.flv二、大学生的择业与创业
（一）正确认识当前我国的就业形势
近年来，随着我国经济快速发展，就业再
就业工作也取得了明显成效，但就业再就
业形势依然较为严峻。
原因：其一，我国人口基数大，需要就业
的人员多，就业高峰持续时间长。其二，
就业机制有待完善。其三，就业观念有待
更新
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