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企业文化(wénhuà)培训心得500字
何为(hé wéi)企业为何这样一个组织(zǔzhī)比个人能够为社会奉献(fèngxiàn)更多这样(zhèyàng)的一个问题或许困惑过许多人。如今，我们将学习、生同时也是我们需要认真去实践的，以企业为家，做到


〞冬那么温，夏泽凊“，做到〞恩欲报，怨欲忘，报怨短，报恩长“，相信这样的企业文化一定能够为企业为自己带来机遇，为企业为自己带来人生的光辉。
企业文化培训心得500字
企业文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心开展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人那么选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的人。这也就形成了日常的文化差异。
乔总提出我们奥莱管理的核心是“阳光文化〞，阳光文化都包含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完本钱职工作，特别是前者尤为重要。
来到奥莱就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。


我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事〞的原那么，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
高效、创新、进取、健康这是奥莱的企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司开展过程中多年经验的积累与沉淀，是奥莱人集体智慧的结晶。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：健康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准那么才可能得以生存和开展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否那么，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断开展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信奥莱的明天会更好!
企业文化培训心得500字
一分公司施工员张传球未来公司应聘之前，就在网上查看过金螳螂公司是国内装饰企业百强排名第一、装饰行业第一股、中国建筑装饰行业第一个“中国


著名商标〞。4月14日公司组织员工在四季酒店工地工程部会议室，学习五力五意识，由王经理主讲。通过学习，我知道五力五意识是公司的企业文化一局部。是指引今后我工作的方向和学习的重点。
五能力：领导鼓励能力、分析执行能力、学习创新能力、协调沟通能力、专业技术能力。
五意识：诚信效劳意识、经营风险意识、质量创优意识、本钱控制意识、团队合作意识。
一、 领导鼓励能力：作为团队的领导者应具有组织、协调、指挥团队
人员完成既定任务，组建团队又能协调问题。领导者要择权而用，以身作那么，带动大家往前冲，典范的力量是无穷的。要有较强的分担力，鼓励大家共同完成。要知道自己的优缺点是什么;要与时俱进，正确认识自己，不断提升自己。勇担责任，在管理上下功夫，奖罚清楚。
二、 分析执行能力：施工中的技术交底要有方案、步骤，会总结。要
养成“今日事，今日毕〞的工作录的好习惯，做消项处理。对下属下达任务时要落实到人，完成时间、执行到位、反响到位。想尽一切方法，克服一切困难都要完成，过程中要有方案和方式方法，好的东西要养成习惯。要
有“咬定青山不放松〞的精神，不到达目标绝不放弃，永不放弃!