检讨心得体会.docx

在2017年8月23日，每个部门领导讨论了前期关于 生产部经理王建华同志在处理和员工之间的问题上，与上级 领导发生顶撞，不服从领导安排，根据公司管理制度的规定， 要求王建华对部门员工病假人员进行签字确认，但王建华拒 绝签字，使工资审核工作延议室开会，当时 我觉得很奇怪想必其他人也和我一样吧，会议一开始公司办 公室领导就开门见山说了此次会议的主题一原生产部经理 王建华就2017年8月3日因员工请假一事与公司领导发生 争执，就此事向全体工作人员做深刻书面检讨。
王建华经理走向前台做了深刻检讨，内容很是诚恳，也 认识到了自身的错误，紧接着经理助理李杰同志讲了话，内 容言简意骇。最后公司副总李效鹏同志对此事也进行了严肃 的训导与剖析，阐述了公司制度的重要性和严谨性，制度对 事不对人，制度面前人人平等，制度不是用来挂在墙上的， 而是用来落实的。
作为一名普通员工，我还是第一次听公司中层领导向全 体员做检讨，心中也是感慨万千。每个企业都有自己的规章 制度，制度是用来约束员工的行为，是衡量员工行为的尺码， 是企业管理基本的准则也是管理依据，对于制度是无可后非 得。与此同时，企业制度也会将随着实践和公司发展需求而 逐步完善和改进，只要有利于企业得发展什么样的制度都是 正确的，一切制度的制定都应是合理的，都必须是符合企业 现状的，因此制度就是制度，他就是一条警戒线，就是员工 的行为准则。
每个部门每个岗位都有自己的规章制度，只是分工不同 而已，我是一名一线员工，在生产的最前沿，我个人认为做 好当前自己该做的事就对了，毕竟我是一个新员工，要学习 的地方还很多，要提高还有待时间的考量。
人非圣贤，孰能无过，做错了就要敢于承认，勇于改正， 只有认清错误才能不断前进，只有认真剖析自己的错误，才 能让自己今后少犯错误不犯错。我们说承认和承担错误是需 要勇气的，有了这种勇气就能担当更多的责任。所以说错不 可怕，怕的是不知道自己错在哪里，错了还部及时纠正。
总而言之，今天对我的感触其实挺深的，最后说一句结 束，不要和往事过不去因为那些都过去了，也不要和现实过 不去，因为还要走下去！
张予新

在2017年8月3日王建华同志对本部门员工病假进行 签字确认时，王建华同志拒绝签字确认，导致公司后续工作 无法正常推进，给公司带来极坏影响。2017年8月23日王 建华同志对此行为作出了深刻的检讨，通过此事对我教育深 刻，我的心得体会如下；
没有规矩，不成方圆。制度是一个公司内大家共同遵守 的行为规范。可以保证公司有效运转，是达成公司目标的可 靠保证，也是实现公平、公正、公开的必要条件。制度的关 键是执行，得不到很好执行的制度没有价值。所以要严格执 行公司的各项规章制度，要求员工遵守制度的同时也要严格 要求自己，部门领导要起到带头作用。对于公司所作出的决 定要坚决不折不扣的执行，如果认为决定不合理要通过正常 的途径和方式去反应，同时要执行公司的决定。要戒骄戒躁， 不能目无组织，目无纪律，盲目自大以个人的喜好来左右执 行公司的决定。通过这次事件提醒我们时刻要以公司制度为 准绳，一切以公司利益为核心，严格要求自己和员工，坚决 执行公司的决定，带领员工努力做好公司安排的各项工作， 为公司的建设添砖加瓦。
客服中心吕坤玉
2017年8月23日王建华同志对生产部员工病假在进行 签字确认时，王建华同志拒绝签字确认，这样导致公司办公 司工作无法正常进行，给公司员工带来极其很不好的影响。 在2017年8月24日王建华同志对自己的行为作出了深刻捡 讨，此事对我教育很深刻，心得体会如下：
家有家规，国有国法，单位也是如此。公司制度是大家 都应该共同维护和遵守的，制度是达成目标的可靠保证，是 实现公正、公平、公开的必要条件；公司的制度是我们每个 员工都应自觉遵守，领导更是应该严格要求自己，并要带着 自己的员工严格遵守公司的规章制度，对公司所作出的任何 决定要坚决服从，不折不扣的执行，不能目无组织、无纪律， 我们只有认真反思，早找出锅误后面的根源，认清问题的本 质，才能给集体和自己一个交待从而得以进步。坚决抵制这 种不服从公司统一管理的行为，维护一切从公司利益最大的 原贝【J，在这件事中，我们要更加加强自己的责任心和工作 态度，努力将工作做好，学习公司的管理规章制度并认真执 行。做一个合格的员工，认真做好职责范围内和领导交办的 工作，完成领导分配的各项工作，为公司作出应有的贡献。
生产调度中心王文英
2017 年 8 月 24
俗话说没有规矩不成方圆，通过这件事情我深刻体会 到，作为企业的一名员工，应时刻遵守公司各项规章制度， 严格要求自己，做好本职工作，要有一个积极主动的工作态 度，发扬敬业思想，一门心思干工作，态度决定水平，思想 决定态度。