护理部培训总结.docx

护理部培训总结
护理部培训总结
护理部培训总结
篇一：2011年各级各种护士培训总结
内江市第二人民医院
o一一年各级各种护士任职培训总结
o一一年，在医院领导对各级各种护士培训工不强，论文质量不高。
4、护理技术、护理理论考试合格率未达标。
三、整顿举措
1、护理部将持续增强各级各种护理人员的培训核查，拟定相应的培训计划，着重低年资护理
人员的培育，提高全院护理人员的整体素质。在二o一一年的基础上，持续增强护理人员的法律法规、基础护理、护理安全、护理服务等知识的培训。
2、护理部拟举办护理科研论文撰写讲座，对护理人员撰写护理论文供给必然的帮助，浓厚学术气氛，激励护理人员撰写论文，恩赐论文发布者奖励。
3、护理人员培训及核查结果归入科室绩效管理。
护理部
o一一年十二月三十天篇二：年度护士培训总结
今年度，依据护理学科发展方向及医院护理人员培训的目标，拟定并落实病区培训计划，各项培训计划能如期完成，我科护理人员整体素质也有了必然的提高，达到培训目标要求，也渐渐向规范化培训迈进了一步。
一、第一在护士中成立终生学习的理念。告诉护士护理工作与病人的生命息息相关，护理质量
的高低是保障病人安全的首要条件之一。护士的业务水平直接影响着护理质量。在科内努力创立浓厚的学习气氛，合时，适地展开各种学作为管理要点来抓。
二、采纳多种培训方法，向多元化培训凑近。采纳授课、演示、议论等方法，使培训工作更具
有科学化，做到“学有所用”。今年度共举行了业务小授课12次，护理个案查房12次，基本
技术培训及专科技术培训15项，抢救知识及技术培训4次。针对护理人员抢救反应单薄还重
点培训了简单呼吸囊及多人抢救技术的配合。
三、成立培训组织。由护士长担当组长，护理骨干组成一支培训组织。依据学科发展要乞降护
理人员自己特色设定培训计划并组织推行。且如期对培训展动工作状况进行督导，不停商议和
完美各种培训方法，把合用性、有效性作为培训的目标。
四、落实护士规范化培训和持续护理教育。我科目前有规范化培训护士对象为2人，基本上达
到了规范化培训的要求，能运用护理程序为患者推行整体护理（常有病）。但因为培训水平不
高以及培训对象的进步心不强，限制了培训对象业务水平的提高。表现在基础知识不扎实，基本护理技术不熟练，专科技术水平不高等，在人员培训上缺少一套科学、有效地方法，培训人员经常精力不足，难以逐个落实和展开。面对各种困难，培训小组不灰心，认知到培训教育任重道远，决不能够松弛。在正视自己缺点的同时努力改进培训工作，也获得了必然的收效。今年
度护士“三基”理论知识达标率为99%，基本技术合格率100%。五、支持和激励护士持续学，以更好地服务于病人。同时努力为护士出门学习创立时机，使护士能
认识护理学科的发展动向。如期组织人员学习国内外的先进护理经验，拓宽人员知识面。
五、结合《优秀护理服务示范工程活动》和《三好一满意》活动，踊跃推动优秀护理服务，推行责任制护理，护士分管病人，帮助生活不能够自理的病人完成生活护理，帮助护士正确立位基础