员工手册(最全最实用).docx

某某市沃佳通信技术
员工手册
〔试行版〕
编 制
编 号
YB-HR-002
审 核
发行日期
2021-12-31
批 准
生效日期
2021-1-1
发行版本
第三版
页码
正文28页
〔内部业。公司总部位于中国某某，在、某某、合肥、重庆、青岛、西安、香港等核心城市设有销售或效劳中心，生产基地位于江苏昆山和广东东莞。
公司致力于打造成“领先的智能终端通信解决方案提供商〞，通过提供智能终端通信产品、解决方案与优质效劳，为客户创造价值。公司产品可广泛应用于 、平板电脑、笔记本电脑、无线路由器、智能电视、智能电表、智能家居等智能终端设备。
公司凭借强大的创新能力、灵活的定制能力、规模化的交付能力和卓越的产品品质，已和国内众多知名厂商建立合作关系，成为他们的核心供给商，并赢得了客户的信赖。

2021年●成立东莞沃佳电子〔子公司〕；
2021年●成立某某沃佳通信技术；
●控股昆山康莱贝公司；
●通过莱茵TUV的ISO9000:2021质量体系认证；
●核心技术已经申请5项创造专利，新品开发有序推进；
●市场拓展顺利，国内主流 厂商已经逐步开始规模采购；
●2021年11月成功进展A轮融资，资方为广东省风投集团(粤科金融〕。
第二章企业文化

●左边蓝色代表科技；图标由四根不用蓝色的线条形成围合式结构，层次感强、张合有度，寓意不同力量交联，形成稳固的、有朝气的团队。
●右上中文“沃佳〞，谐音“加我〞，表现团队成员主动承当、勇于担责的主人翁意识，也寓意企业将打造成优秀人才成长的沃土。
●右下英文由“SINO〔中国〕〞和“POW (力量)〞演变而来，寓意企业海纳百川，聚集中国精英人才，形成强大合力。
整个图标，动感而不失稳重，时代感强，特色鲜明。

企业愿景：成为行业领先的智能终端通讯解决方案提供商。
企业使命：面向全球提供领先的智能终端通讯产品、解决方案与效劳，为客户创造价值。

核心价值观：成就客户、开放创新、诚信务实、合作共赢。
诚信务实公司管理者的道德标准影响着整个组织的道德水准。管理者将是企业员工行为准如此的教育者和忠实维护者。内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产，沃佳通信坚持以诚信赢得客户。
开放创新创新是企业持续开展做大、做强的不竭动力之源。只有坚持开放的心态，才能倾听、扬弃和进步；只有积极进取，勇于创新，才能在竞争中不断超越。所有员工应该具备积极进取的工作态度，以创新的思维开展自己的工作。
成就客户关注并深刻理解客户需求，快速响应，为客户提供卓越的产品和效劳，是沃佳通信存在的价值和理由。成就客户就是成就我们自己。
合作共赢企业管理的对象首先是人，企业的一切行为都是为了让人能在工作中、学习中和生活中有更好的开展。“以人为本〞明确公司在管理上重视满足员工的开展需求，能激发员工的创造能力和工作潜力，最终实现股东、企业、员工、客户的共同开展。

第一阶段〔2021-2021〕：产品提供商
目标：，确立产品研发的技术优势；
；
。
第二阶段〔2021-2021〕：模组及解决方案提供商
目标：，满足客户个性需要，能提供模组及专业定制效劳；
；
。
第三阶段〔2021-〕：系统解决方案提供商
目标：、硬件、平台到系统集成，可以提供完整方案；
。

积累期：用2年时间完成客户积累、人才积累和核心技术积累；
整合、扩张期：用2年时间，通过并购、设立及资源整合，成为国内核心的系统解决方案供给商。
全球化：用3年时间，通过在海外设立研发和营销机构，成为全球主要的系统方案提供商。
第三章公司组织机构

公司实行以业务单元为核心的部门责任制，保证在专业化的根底上，做到机构精简、分工合理。部门岗位
目前可以采取兼职形式，随着公司业务开展需要，人员逐步配置到位。
〔具体见：?公司组织架构及岗位职责?〕

公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理对公司经营管理全面负责。实行垂直领导，逐级负责的管理模式。遵循以下管理原如此：
。每一位员工只承受一位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。
。每一位员工按照分工，对自己承当的工作负全面责任。
。在不影响本部门、本岗位工作正常运作的前提下，公司各部门员工有