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个人作风存在问题及改进措施
个人察觉自身思想作风存在问题，要实时制定整改措施，树立无私奉献、奋勇争先的观点，工作雷厉风行，高效务实。下面是我整理个人作风存在的问题及提升梳理，共梳理出三个方面的问题。
一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。主要表现为得志于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭阅历考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。
二是史志工自身素质与新时期进展要求有差距。在政治理论、业务理论以及科学文化学识等方面缺乏深钻细研的精神，学识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新处境、新问题的熟悉水平和才能跟不上形势进展的需要，影响了各项工作的开拓创新。
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三是与求真务实的作风还有差距。工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的士气，工作成效不够显著。
三、整改措施 针对工作中存在的薄弱环节和缺乏，区史志办召开会议，研究落实了体的整改措施。
一是持续抓好学习整改提高，把学习整改列入长期筹划，确保教导整顿活动终止后，未完成的整改任务按期完成，未解决的问题得到切实解决。
二是持续抓好学习xx届六中全会精神和市区党党代会、人代会、政协会有关报告精神工作，深入学生在"全区干部职工思想作风纪律集中教导整顿活动"鼓动大会上的讲话精神。
三是持续抓好集中教导整顿活动，使这次干部思想作风教导整顿活动的各工程标任务落在实处、取得实效。
四是完善机关工作制度，加强监视检查，通过集体学习和会议等形式，教导干部职工提高自我约束才能，把良好的作风和高度的组织纪律性的要求转变为自觉的行动，同时实时察觉和解决违反工作纪律问题，使全体干部职工树立良好的纪律观念和高度的责任观念。
五是建立长效机制。健全了《武都区史志办机关学习制度》、《武都区史志办机关值日值班制度、《武都区史志办机关考勤制度》、《工作绩效考核制度》和《奖惩制度》等，强化督办措施，确保落到实处。形成按制度办事，靠制度管人的良好空气，促进干部作风的进一步转变。
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六是切实提高勤廉意识，确保廉洁从政。健全机关作风创办长效机制。按照科学、量化、易操作的要求，把党风廉政责任制考核、机关干部年度考核结合起来，考核结果作为业绩评定、赏赐惩罚的重要依据。
七是落实整改措施。由单位负责人负总责，带头落实整改措施。同时，结合史志工作实际，专心开展谈心谈话、座谈交流、相互指点，紧紧围绕整改方案，细化量化整改任务，确保整改不走过场。
个人作风存在的问题及提升措施篇三 自开展“保持党的纯净性、作风效能大提升，争当进展排头兵”” 作风整顿活动以来，我按照镇党委、政府和县财政局关于作风整顿活动的要求，专心学习，对自己的工作及思想动态举行了留心查找，从世界观、人生观、价值观三个方面举行了专心剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向。现制定个人整改措施如下：
一、存在的问题和产生的理由
1、学习不够经常。政治理论方面内容看得多，宏观经济理论、法律学识、电脑学识、科学文化学识等钻研得少，学识面不够广;有时只顾忙于向上争资跑项和陷入“文山会海”，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学得少，有时看报纸也只是看看大标题，对一些新问题新学识钻研还不深。
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2、思想解放不够到位。总以为自己只是一个政府部门的负责人，做好本部门的工作就行，处理和考虑工作有求稳怕乱思想，而且有时仍固守传统的思维方式去斟酌问题，用传统的筹划经济工作方法去开展工作，安于现状，得志于稳步进展。
3、工作开拓进取不够强。主要在思想上还存在确定的惰性，对比安于份内工作，对上级指示经常是处于奉命行事、落实任务;缺乏工作的主动性、进取性，不能站在全局的高度斟酌问题，处理冲突，不敢用超前的思路，先人一着的思维大胆工作。
4、对干部培养力度不够。平日组织集中学习主要在思想政治学习上，专业技术业务学识培训学习对比缺少，大片面干部学识布局缺少更新。同时从保护干部的角度考虑的多一些，批评教导多，警示教导少，对有的干部管理“失之于宽、失之于软”。对干部缺乏科学的考评手