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个人自查报告
在生活中，报告与我们愈发关系紧密，报告具有成文事后性的特点。写起报告来就毫无头绪？以下是我为大家收集的个人自查报告7篇，接待阅读与珍藏。

个或某事，就是在工作上有不同观法和看法的时候，也是求大同存小异工作上保持了高度一致。做到了与班子成员的经常交流和和谐相处，能忍的那么忍能让的那么让，从良心上讲没有站在个人私心的立场去循私情搞对立，自己认为对得起良心，对一些不和谐的事情，自己经常是暗自告戒自己抑制自己。在与下属的沟通上，做到了对等待人，和谐共处，除极个别同志外，有什么都能够主动谈心交心和化解，到目前看没有大的问题存在。缺乏之处主要是在给主要领导的主动请示汇报工作沟通上存在一些问题，在某些时候有带着思想心绪说话和做事的现象发生。
三、生活作风方面
廉正上从严要求自己，远离业务客户，谢绝客户的吃请、邀请屡屡，就是到成都出差也从未给有关客户打过招呼。在交友方面没有那种吃喝挚友，主要是同事、同学、老乡，在交往中也对比提防分寸，对那种带有目的来的人能够决断拒绝。也没有什么低级趣味的爱好。存在的问题是在外面吃饭打牌的时间相对以前要多一些，忽略了对家庭成员的关爱和照管，理应引起足够的重视和提升。
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个人自查报告 篇3
自加入开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，专心对照检查自己的学习态度、工作方法、管理阅历及日常管理工作的执行力度等方面都存在着大量缺乏，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来熟悉和检查自己，作为一名供电所的管理人员，熟悉到自己存在着以下三个方面的缺乏。
一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学识。我在学习方面主要存在以下几个方面的缺乏。一是对学习的必要性熟悉缺乏，认为身处基层，只要把公司安置的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出安好问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的’位置摆的不当，没有挤出确定的时间加强学习，片面的只做概括事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论学识联系实际工作去学，无意也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不提防学习政策理论和法律法规及企业管理方面的学识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有确定的差距。
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二、工作方法不生动，实际工作阅历缺乏本人自学校毕业加入工作已经8年时间，但是从一名普遍职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在普遍职工岗位上的定位所掌管的工作方法和工作阅历已不适应现在的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常展现工作方法简朴，不生动，工作阅历明显缺乏，致使自己在工作中走了不少的弯路，难免给工作带来了确定的负面影响。
三、抓职工队伍创办管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上赋予了确定的评价，但自承担副所长以来，分管全所生产方面的工作，率领各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民合意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍创办，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。
少数职工参与社会，安好意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，全日怨声载道，对待客户的服务态度也不行，更有甚者，不能与所委会保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取教导从严，处置从轻，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平日工作任务重，三化管理扣工资也不少，只要不犯大的原那么错误也就算了，但却没有从长远的角度熟悉到假设不从小事抓起，不从小的问题校正就有可能展现大的问题，就不能做到防微杜渐，会严重影响到电力企业的形象，大大削减队伍的战斗力。 以上存在的问题，既有客观因素，更有主观理由，但通过学习和积极加入电力企业民主评议行风活动，自己充分熟悉到，所存在的问题和缺乏，是作为一名共产党员不应具有的差距和缺乏。作为一名共产党员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚强不移的与公司党委保持高度一致，用正确的态度对待自己的缺乏，提高熟悉，修正错误，首先是专心分析和剖析形成缺乏的根源。
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