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2022计件劳动合同
计件劳动合同1
　　甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：邮政编码：
　　乙方（劳动者）姓名： 性别：
　　身份证号码： 联系电话： 家庭住址：邮政编码：
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。
　　第四条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
　　第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。
　　第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第七条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第八条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。
　　第九条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。
　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。
　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　第十二条 甲方根据法律法规规定为乙方供应福利待遇。
　　第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓全部制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。
　　第十四条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。
　　第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
　　第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。
　　第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
　　(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的;
　　(五)法律、法规规定的其他情形。
　　第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　(四)法律、法规规定的其他情形。
　　其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　(一)本合同期满的;
　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
　　(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
　　(四)乙方退休、退职、死亡的。
　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。
　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
　　其次十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。
　　其次十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第十八条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消逝：
　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　其次十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
　　其次十四条 乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此