德能勤绩廉评语.doc

德能勤绩廉评语
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一、德为首、为纲
古语说：“德若，才若水之波”，德，即道德、道德。
归纳业技术能力。②(、用人能力、、解决问题的能力、计划能力等)。③创建能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创建能力)。④（的利害对工作的成功推进有的作用）⑤经验能力。经验是能力的一
种表现形式，是在和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
实践证明，能力拥有以下特点：①能力拥有潜在性。也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能走开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。②能力拥有变化性。能力是不断发展变化的。③能力拥有综合性的特点。
在查核工作人员之“能”的过程中，重点是查核其本职岗位的业务专业技术能力和的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即便一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，但是还要看其能力运用的目的性是否明确、适当，手段方式是否合理、规范。
三、勤为担负工作的基本要求
勤，指的足工作全力尽责，勤奋不怠．甘于奉献。古语说“”，从某种意义上说，勤奋的工作能够填补有些能力上的不足。勤是的基本体现。也是一个人有没有优秀的体现。
德能勤绩廉评语
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勤是由上的勤，上的勤，工作积极性上的勤，本员工
作岗位上的勤奋敬业和等方面组成。或许说勤包括积极性、纪律性、责任心和四个方面组成。详细地说，勤是指工作人员是否具
有积极的和事业心；工作中是否谨小慎微；平时是否肯学肯钻、，是否达到了规定的。
勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真实做到勤。往常人们用“勤勤恳恳”四个字来评论工作人员在“勤”上做得好的人。
在查核工作人员之“勤”的过程中，重点是查核其工作态度在本员工作岗位上的勤奋和劳动工作纪律情况。
四、绩为工作优劣的集中体现
绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反应个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成就。
绩一般由以下四个方面组成：
、工作指标上的绩。即在执行职责、达成工作任务时质量好、数量多。这就是工作成绩和数量指标成绩。
、工作效率上的绩。即达成工作任务过程中体现出来
的、和高。
、工作效益上的绩。即达成工作任务的经济效益、、时问效益等方面的效益好，取得的成就绩效就好。
、上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好举措、什么样的妙手段胜利地达成了任务。
实践证明、绩有三个显然的特点：
、绩的大小与德、能、勤成正。
、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类其他工作岗位，有各自的绩的表现形成。
、绩受复杂多样的客观因索的影响。在查核中，要充分考虑各样客观因素对绩的影响，才能正确评论工作人员的真实才干和作用。
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在查核工作人员之“绩”的过程中，重点是查核其执行职责情况、达成工作任务情况，数量、质量、效益、成就的