实习生管理规定.docx

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实习生管理规定
实习生管理办法
一、 目的
为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
实习生管理规定
实习生管理办法
一、 目的
为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。
二、范围
适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。
实习生分两类：
：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生;
：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的
本年度即将结业的应届毕业生。
三、 职责
1、人事行政部职责：
根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作；
在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。
2、实习部门工作职责：
负责组织工作规范、工作流程、基础理论和实操专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；
负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈办公室；
加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。
3、实习生工作职责：
完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；
协助实习所在部门同事完成相关工作任务；
实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督完成规划；
严格遵守公司相关制度。
四、 实习管理
1、 实习考核
实习考核分为月度考核及实习结束考核，由用人部门对实习生进行实习考核；考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。考核合格者，根据双向