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员工持股方案实施办法
振杰国际员工持股方案实施办法
第一章总则
第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业企业管理经验操作能力的人员组成。
第十条管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组成人员的选举、罢免均
由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，
第十一条管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序进入公司董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和持股员工依法获得收益。
第十二条管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容定期向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。
第十三条管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。
第十四条
管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完成年度审计报告30天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产情况向持股员工公布，将分红方案在经管委会批准后30天内向持股员工公布。
第五章员工持股资格
第十五条
内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：1、在公司任职3年以上的员工；2、B层级以上的员工；
3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；4、董事会认可的员工；
第十六条凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股份。第十七条
员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。
第六章员工个人持股额度确定
第十八条内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着
效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化并经董事会予以确定。
第十九条计算员工个人得分的方法如下：
G=K·(A十B十C)其中：
G员工个人得分值。A员工在本企业工龄；B员工的职务级分；（A层级为5分，B层级为3分，B层级别以下员工为2
分）
C员工工作表现分(1~5分)。由员工所在部门领导提出建议，经管委会评审决
定。
第二十条员工个人持股额度分配通过如下计算确定：
H=S·G=T·(G/ΣG)H员工持股限额。S=T/ΣG，员工应分配股份数。此数额由管委会根据每批认股员工人数研究决定。T每批员工持股总额。
ΣG每批持股员工得分总和。
G员工个人得分，由第十九条计算得出。
第七章持股的认股程序
第二十一条内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。第二十二条内部员工持股的认股程序如下：
1、管委会发出员工持股认购通知；
2、员工向管委会索取员工持股申请及认购表；
3、持股资格审查：员工持股资格由管委会进行初审，并经董事会复审后予以确认；4、持股员工到管委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，签订认购协议；5、管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持股股权证书。
第八章股份分红
第二十三条员工持股股份的分红，依据公司的经营效益原则上每年分配一至两次，具体分
配方案由管委会按规定程序决定。
第二十四条管委会以作为托管运作机构依法按股享受公司利润分配，管委会再按员工个人
持股数额进行二次分配。
第九章准备金来源及用法
第二十五条管委会每年