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财务人员的劳动合同
财务人员的劳动合同1
甲方(用人单位)
乙方(员工)
联系电话：
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民 共 38 页








(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、主要工作职责
(一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。
(二)会所内全部消费单据的审核。
(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。
(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。
七、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
(二)职业纪律：
,钻研业务,使自己的学问和技能适应本职工作的要求。
。
,保证所供应的财务信息合法、真实、精确、刚好、完整。
、客观公正。
,运用驾驭的财务信息,为提高公司经济效益服务。
,除法律规定或公司领导同意外,不得私自向公司无关人员或外界供应或泄露公司的财务信息。










(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度赐予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、劳动合同变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反甲方的规章制度的;
3、严峻失职，假公济私，给甲方造成干脆经济损失 20_ 元以上或间接损失 20_ 元以上的;
4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在 20_ 元以上;
5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。
(三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以依据甲方规章制度进行处理。
九、声明与确认
(一)乙方确认：其向甲方供应或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。










(二)乙方确认：甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。
(三)本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：
1、具备政府规定的就业手续;
2、胜任甲方支配的工作和甲方规定的岗位职责的;
3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的;
4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系;
5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的;
6、未按本合同约定时间到岗;
7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同;
8、不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实;
9、完成试用期的工作任务，考