劳务派遣应对措施.doc

劳务派遣应对措施
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline o of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
　　第十六条 用工单位应当每月将被派遣劳动者个人的劳动报酬、社会保险费等劳动权益费用支付情况告知被派遣劳动者本人。
　　劳务派遣单位必须足额将用工单位支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬按月发放给被派遣劳动者。
　　第十七条 劳务派遣单位在注册地以外的地级以上市派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立依法取得营业执照的分支机构，被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险。
　　第十八条 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当约定以下内容：
　　(一)工作地点、派遣岗位、派遣期限和人员数量；
　　(二)工作时间和休息休假事项；
　　(三)劳动报酬、社会保险费、服务费的数额与支付方式；
　　(四)劳动安全卫生和培训事项；
　　(五)被派遣劳动者工伤或者患病相关事项；
(六)被派遣劳动者退回条件和经济补偿金等费用；
　　(七)劳动纠纷处理相关事项；
　　(八)解除协议的条件和违反协议的责任；
　　(九)法律、法规、规章规定的其他事项。
　　第十九条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
　　(一)订立劳动合同时明确告知被派遣劳动者用工形式为劳务派遣；
　　(二)派遣劳动者前告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容；
　　(三)与被派遣劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；
　　(四)按照有关规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇；
　　(五)定期与被派遣劳动者联系，了解其工作情况；
　　(六)督促用工单位改善劳动条件和劳动保护；
　　(七)及时出具解除或者终止劳动合同的证明；
　　(八)协调处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
　　(九)作为用人单位应当履行的其他