竞业禁止协议(超实用).doc

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竞业制止协议
种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；
、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询效劳、合作或劳务。
4、不管员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条 义务的履行和解除
1、员工在离开公司时即承当竞业制止义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业制止义务；本协议所约定的竞业制止义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业制止补偿金。
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2、在员工完全履行竞业制止义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业制止补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业制止协议。双方如因竞业制止补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业制止义务。
第三条 竞业制止经济补偿
1、负有竞业制止义务的员工，不管在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业制止期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业制止的规定，公司则向员工支付竞业制止补偿金。
2、竞业制止补偿金为员工离职前月平均工资的，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
3、员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业制止义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业制止义务的书面承诺。
4、员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业制止补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业制止补偿金的，因此造成的损失由员工自行承当，且在此期间不免除员工的竞业制止义务。
5、员工拒绝承受、自愿放弃、不领取竞业制止补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业制止补偿金的，因此造成的损失由员工自行承当，且不免除员工的竞业制止义务。
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6、假设本合同约定的竞业制止补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业制止期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业制止的义务。
第四条 违约责任
甲、乙双方约定：
1、如果乙方不履行本协议所规定的竞业制止义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金。双方约定乙方须付给甲方的违约金数额为 元〔人民币〕。
2、如果因乙方前款所称的违约行为造成甲方或第三方的损失，乙方还应当就实际损失局部承当相应赔偿责任。
3、甲方因调查乙方的违约行为而支付的