最新2022年徐家梁煤矿党委工作报告.doc

of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres h矿各级党组织“五种能力”为切入点，创新载体，丰富内容，深入开展“做科学发展先锋队，当四个实现排头兵”为主题的创先争优活动，使党建工作更好地融入到生产经营，推动了各项工作。在集团“五好”党组织考核中，矿党委荣获“B级党组织”称号。
——重视党员发展工作，严格按照组织标准，发展新党员33名，壮大了党员队伍。加强入党积极分子培养，积极引导生产骨干、专业技术人员向党组织靠拢。
——围绕安全工作，广泛开展“党员（安全）责任区”活动，发挥了党员在安全生产中的旗帜作用。全矿党员安全岗达到200个，党员安全预防网络进一步健全。
三、领导班子和干部队伍建设稳步推进
——以创建“四好”班子为主体，狠抓各级中心组学习，提升了班子成员的理论素质。坚持“三重一大”制度，实现了重大事项科学决策、民主决策。
——及时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，增进了班子团结，提高了班子战斗力。
——加强干部日常管理，定期开展干部培训、警示教育和民主评议。提拔30余名优秀同志，调整部分中层干部，优化了干部队伍结构。
——加强党风廉政建设，与汝州市人民检察院联合，成立职务犯罪预防工作室，拓展了廉洁教育平台，加强了源头预防工作。坚持三项谈话制度，及时对新提拔干部和基层党政一把手进行了廉政谈话。认真开展“小金库”专项治理活动，堵塞各种漏洞，促进了廉政建设。加大查案力度，3名干部受到纪律处分，5名干部受到组织处理，10名干部受到经济处罚，维护了党纪政纪的严肃性。
——认真落实领导干部带班下井四项制度，并加强监督检查，转变了干部作风，促进了安全生产。
四、职工队伍整体素质明显提高
——职工技能不断提升。加大培训力度，培训职工7533人次。大力开展职工职业技能竞赛，提高了职工比学赶超积极性。深入开展安全双评选、“双述”大赛等系列活动，职工按章操作能力明显增强。引进各类专业人才60余名，优化了专业技术人才队伍结构。
——班组建设得到加强。举办班组长联谊会、“和谐班组”建设交流会，提高了班组建设水平。刘保善工作法和孙延国工作法在全矿推广。
五、宣传思想工作富有成效
——深入开展“抢抓发展机遇，加快千亿跨越”主题教育活动，通过举办形势任务报告会和演讲比赛等形式，营造了齐心协力共谋发展的舆论氛围。
——加强对外宣传，在集团各种宣传媒体上发表稿件90余篇，播出新闻90余条，充分展示了我矿改革发展成果。
——紧贴我矿安全生产、经营管理实际，扎实开展思想政治工作研究，撰写的《朝川矿十年创业史研究》等三个社科成果和多篇论文在集团评比中获奖。
——以职工喜闻乐见的形式，举办安全培训班、安全文艺演出、安全帮教等活动，开展安全宣传教育，加强安全理念渗透，提高了职工的安全意识。
六、企业文化建设和精神文明建设取得新进展
——提出了“建设主业突出，辅业强劲，环境优美，矿区和谐的循环经济示范矿”的共同愿景，进一步明确了今后的发展思路和奋斗目标。
——继续开展“五个一”学习活动，提高了干部职工的学习力。发挥文体协会作用，打造企业文化宣传阵地，《朝川河》