中高级管理人员管理规定.docx

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中高级管理人员管理规定
第一章总那么
第一条
为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，模范和完善
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第十二条管理人员的民主评议是对其上一个年度的工作表现举行评议，主要集中在政治思想觉悟、工作才能和工作业绩三个方面。
第十三条
每年的民主评议工作，由人事部门负责组织安置，由公司领导、各管理岗位的管理人员和群众推举出的职工代表，加入对管理人员的评议工作。
第十四条职工代表是由公司各部门通过民主选举出的，代表所在部门的职工行使对管理人员民主评议的权力。
第十五条职工代表应在广泛征求和汇总所在部门职工对管理人员的观法后，再行使对管理人员民主评议的权力，切实真正做到代表职工的利益。
第十六条管理人员考评的程序：
1、首先由被考评的管理人员对上一年度的工作述职，和简要陈述新一年工作的筹划安置；
2、回复评议人员的询问；
3、根据被考评管理人员上一年度的工作表现、新年的工作筹划和问答的合意度，由评议人员对其举行信任投票；
4、对通过信任投票的管理人员举行评分投票；
5、公布评分结果，向被考评管理人员反应观法。
第十七条
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信任投票分为信任票、不信任票和弃权票三种。信任票数超过投票人数的一半以上，为评议合格；
信任票数未能达成投票人数的一半以上者，为评议不合格。

第十八条
对评议合格的管理人员，在政治思想觉悟、工作才能和工作业绩三个方面举行评分，评分分为优秀（90-100分）、称职（80-89分）和根本称职（60-79分）三种；
在评分统计时，采取去除一个最高分、一个最低分后的平均分。
第十九条对评议不合格的管理人员，其职务自动解聘，该岗位按第一章之规定重新竞聘。
其次十条
对需要整改的管理人员，应在三个月内采取措施举行整改，如在限期内未达成整改要求（或未采取任何措施）的管理人员，可提请总经理办公会议对其举行留岗查看三个月或解职处分。赋予解职的，该岗位按第一章之规定重新竞聘。
第四章管理岗位的任期与解聘
其次十一条管理岗位的任期，一般为二年（或三年，最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。
其次十二条管理人员的任职在展现以下处境之一的，其职务自动解聘：
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1、公司签订的劳动合同到期后，不再续签的；
2、任期届满，不再续聘的；
3、试用期内，不能胜任本岗位工作的；
4、在任期内，因身体理由（或三个月内）不能履行其职务，并由他人接替其岗位的；
5、民主评议不合格的；
6、第十四条规定，被总经理办公会议解职的；
7、其它被解职的处境展现的