企业劳动保障工作自查报告.docx

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企业劳动保障工作自查报告
今年是##公司全面进展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求进展，完善了集团公司法人治理布局，形成了科学、合理的现代企业运行机制，作为企业应有的社会责任，始终实时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业;㈡突出重点，狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都举行专心对照，突出重点环节，严格防范，自查落实，决不在这方面存有半点幸运心理，从而确保企业劳动保障工作开展的合情、合法、合理;㈢重视员工的岗前培训和个人进展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人进展负责，提高其生存技能和职业专长，确保其能适应社会进展;㈣崇敬人、关切人，挖掘每个人的潜力。
“三人行，必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分崇敬每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和扶助，生活上关切和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。
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三、XX年劳动保障工作筹划 XX年是“十五”规划的结果一年，也是##全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对全区经济的付出和企业的持续、快速、健康进展都具有至关重要的意义。为此，我们在总结劳绩的同时，对存在的缺乏和疏忽之处要引起足够的重视，并在XX年度工作中切实加以落实：㈠深入开展劳动普法宣传教导活动。在企业全面开展劳动普法宣传教导活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径，也是实现企业依法开展各项工作的根基，为此，我们要高度重视，采取多种方式方法全面发动，确保该项工作开展得卓有成效;㈡积极参与“劳动保障信用等级”的评定活动。实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的根本要求，也是建立用人单位在劳动用工方面自我模范、自我约束、自我鼓舞的一种有效管理机制。这对于模范劳动保障执法机构依法行政，用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会都具有特别重要的意义;㈢进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍;一支懂经营、善管理的经营管理队伍;一支拉得出、打得响的员工队伍;㈣努力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业进展促劳动就业、以劳动就业促企业进展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应承受的社会责任去努力实现;㈤持续稳定和提升劳动保障工作中的亮点。
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XX年，我们将充分争取劳动部门的支持和扶助，充分发挥劳动部门的服务平台作用，在稳定去年工作成果的根基上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措实时落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、模范化。总之，做好XX年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此，我们务必要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和扶助下，进一步提高熟悉，统一思想，切实巩固做好今年劳动保障工作的信仰和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同进展。
XX年四月十日

XX年是##公司全面进展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求进展，完善了集团公司法人治理布局，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已根本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门XX年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、XX年度劳动人事工作回想 XX年，##公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济创办、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极付出。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司XX年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业付出奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回想一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业再就业工作成效明显。
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XX年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业