疫情防控调查报告.docx

疫情防控调查报告_关于 2021年常态化疫情防控情况
下推进社区治理的调研报告
城市社区治理是基层治理的重要环节，关乎的执政基础、社会稳 定和人民幸福。的十九大以来，XXX作出一系列重要论述，为新时代 加强城市社区治理指明方向、提供遵循劝 阻的社区工作者“爆粗口”，社区无奈报警，既寒心又委屈。
3•社会组织发展慢。《xx市社区服务体系建设规划(2017—2020)》 提出目标，“力争到2021年，城市社区平均拥有不少于10个社区社 会组织”，目前差距较大。城市社会组织较2021年增加xx个，增长 率为xx%，但受访社区中，xx%拥有3个以下社会组织，不能满足常态 化疫情防控和社区治理需要《
问题三：社区信息化程度偏低
1•信息化建设方面。xx%的受访社区表示2021年上级指派最多的 任务是入户统计上报数据，但近年来我省社区建设资金投入信息化建 设占比仅为XX%。XX%的受访社区无公共服务综合信息平台，XX%无公 共网站或微信公众号，xx%无app或小程序;xx%的受访社区无法与公 安、民政、社保等部门共享居民信息《
信息化应用方面《一些社区工作者受思维观念局限，不愿意、不 善于利用已有的信息化手段开展工作，还存在“纸上防疫”、“表格防疫” “开会防疫”现象《某区反映，在疫情防控期间，有社区靠“手动”登记 数据，不但效率低下、准确性差，还耽误了宝贵的防控时间。
问题四：社工干部队伍薄弱
，《关于加强社区工作者队伍专业化建设的意见》 规定，“每个社区可按照每300——400 户常住人口配备1名标准核定 员额”，全省各市（地）均按“最低杠”配备社区工作者，只能勉强保障社 区日常运转，应对疫情捉襟见肘，特别是卡点人手不足是受访社区反 映最集中的问题，占比XX%。例如：某区反映，作为主城区，实际是 按每 500 户配备一名，人手本就严重不足，在疫情防控初期间除每人 普查 500 户常住人口外，还要安排专人整理数据、值守卡点、配送物 资等，实在有心无力。
2•从队伍构成看，当前我省社区工作者平均年龄xx岁，40岁以 上的占比为XX%，;女性占比XX%；大专及以下学历者占比XX%。社区工 作者队伍“年龄偏大、女性偏多、学历偏低”特点明显，此外社区人员 身份复杂，在编在岗的、选举产生的、部门选派的、临时雇佣的、企 业分流的等等，管理难度较大，在疫情防控大战大考中战斗力不足。
从专业能力看，社区工作者普遍缺乏疫情防控专业知识和应急 处突经验，XX%的受访社区未参加过应急，应急预案几乎为“摆设”，且 平时群众工作不够扎实，在疫情防控最吃劲的时期“一团乱麻”。例如： 绥化市反映，某社区为协管值守单位提供的居民信息频繁调整且前后 相差甚远，让相关单位无所适从；部分群众甚至不了解社区办公位置、 联系方式，造成工作被动。
三、对策及建议
（一）坚持党建引领社区治理。一是将城市基层党建摆上重要议事 日程，作为“一号工程”由各级书记亲自部署推动，全面坚强基层党组 织。二是构建标准统一的党建网络体系，建议推广“街道—社区—小 区—网格—楼栋”做法。三是筑牢社区党组织堡垒，落实《党支部标 准化规范化建设指导意见》，强化政治功能和政治引领;提升基层党组 织覆盖率，特别注重非公企业和社会组织，做到应建尽建，努力实现 有形覆盖基础上的有效覆盖。四是推动