打铁还需自身硬心得体会.docx

打铁还需自身硬心得体会
打铁还需自身硬心得体会 篇一
今年来，随着党的群众教化实践活动深化开展，反对“四风”，整饬吏治，愈抓愈严。中纪委更是频繁“亮剑”，一批省部级_“落马”，一系列_窝案被端。政策严了，纪律紧了，但有些同志却不

打铁还需自身硬心得体会
打铁还需自身硬心得体会 篇一
今年来，随着党的群众教化实践活动深化开展，反对“四风”，整饬吏治，愈抓愈严。中纪委更是频繁“亮剑”，一批省部级_“落马”，一系列_窝案被端。政策严了，纪律紧了，但有些同志却不适应了，纷纷埋怨当下这个时代是“官不聊生”，上头的路途实在“太左”，是在走形式，产生了负面影响，是小题大做。
中国有句古话“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。过去，我们一些领导干部对下属“严管”不够，人情味太重，有事甚至过于“溺爱”，对有问题苗头的干部“睁一只眼，闭一只眼”，对暴露出问题的干部抓紧遮丑护短，“消灾灭火”，生怕“拔出萝卜带出泥”，给自己带来麻烦。然而这种做法是万万不行取的。俗话说得好，“千里之提，溃于蚁穴”。一个干部的变质堕落，不是一早一夕的事情，而是经由量变到质变，由小变大、由轻到重的过程。假如对一些干部身上暴露出的小问题能刚好敲打，语重心长的告诫，甚至是必要的严厉指责加以订正，或许能让这些干部迷途知返，幡然悔悟。这种早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才是真正对干部的“健康体检”，才是真正的“治病救人”，才是真正对干部的“厚爱”。
当然，“严管”也并不意味着“一刀切”，严加管理也必需坚持以人为本的情怀，如何有效调动干部工作的主动性也需仔细思索。一方面要严格执行各项规章制度的落实，有错必究