（员工手册）工厂员工必备手册.pdf

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（员工手册）工厂员工必备
条款和条件。
2. 劳动合同到期时，于员工和工厂双方达成壹致的情况下，可续签劳动合同。每期劳
动合同期限为壹年。
辞职、离职手续
已转正员工若要求辞职，须提前壹个月向工厂呈交书面辞职方案，或以壹个月的工资
代替书面辞呈。工厂批准辞职方案后，方可办理辞职手续。如果员工的辞职未经批准而
擅离职守则视为旷工，旷工三天之后以自动离职处理，不予结算工资。
任何离职员工必须亲往工厂行政部办理离职手续。离职人员需归仍全部工厂所属物品，
如员工证、工服、《员工手册》、房间钥匙等。否则，任何遗失和损坏的物品将按规定由
其本人赔偿。员工仪容仪表标准
1、勤洗理，勤换衣，确保身上无异味
2、保持口腔清洁、气味清新
3、双手保持干净，指甲长度不可超过手指头 1mm。
员工礼仪礼貌标准
1、遇到客户、上司或同事时应主动向对方微笑、点头致意或打招呼。
2、公共场所要始终保持安静，说话轻、走路轻、操作轻、眼明手快。
3、开门、关门不得用力过猛。
4、不得随地吐痰、乱扔垃圾。
工厂财物
1. 如员工犯有盗窃财物行为，无论所偷取之物品是属于工厂、客人或其他员工，壹律
做开除处理，严重者送交公安机关处理。
2. 员工如因疏忽而导致工厂财物遭受损坏，除按损坏程度给予相应处分外，且需员工
做相应赔偿。
3. 工厂物品因自然损耗而无法使用的，应按财务报损程序进行报废，任何人不得私自
抛弃或处理。
工伤处理
1. 凡于工厂工作的员工，均由工厂为其购买工伤保险。
2. 凡因工受伤或死亡者，将按国家工伤保险规定办理。
3. 如员工发生工伤事件，请所属部门和员工立即送到医院接受治疗。
4. 工伤事故发生后，应立即方案行政部，以方便行政部于 24 小时内到社会保险所申报
立案。因延迟申报而医疗费用无法报销者，由事故发生部门自行解决。5. 部门为员工报销工伤医疗费应注意以下几点：
a) 员工所属部门需于员工受伤当天依据事实填写好《员工工伤方案》，总经理审批
后交行政部。
b) 负伤员工所属部门应于治疗全部结束后，将医疗费用单据交部门主管审批后交
行政部。
c) 行政部将如实填写《费用报销申请表》报总经理审批后交由财务部报销。
6. 工伤假为有薪假期，请假程序同病假请假程序相同。
工资、假期、考勤制度
工资制度及支付办法
任何于职员工未得到工厂正式书面同意，不得于外兼职。
1. 工厂按不同职级不同岗位单独制定工资标准。
2. 转正员工因工作表现出色，可获加薪鼓励；每年十二月为年度调薪月，是否进行年
度调薪、调薪的幅度均需根据当年同行劳动力市场情况、工厂营业情况、员工表现
三方面由管理层商议决定。（详见《工资体系制度》）
3. 每月的 20 日发放上个月的工资。发工资日正逢假日，将延迟壹天发放。
4. 离职员工办理完关联手续后能够当天发放。
休假制度
1. 例休：所有员工每月享有 4 天有薪例休，壹线员工可根据生产情况合理安排休假；
壹个月例假连休超出 6 天将扣除有薪例休 1 天。
2. 病假：当员工因生病无法正常上班时，应立即向部门主管方案，征得部门主管同意
后方可休假。病假为无薪假。
3. 事假：属无薪假，需提前俩天申请且给出合理请假理由，由部门经理/主管批准。壹次性申请无薪假不得超过 7 天；根据申请无薪假天数计算例假天数，无薪假壹个月
累计达到 6 天将扣除有薪例休 1 天。
4. 法定假：法定假根据国家政策及工厂管理层意见执行。
5. 年假：员工工作满壹年后，可获得有薪年假 8 天，此年假不包括法定假期及例休假；
除得到总经理批准外，员工不得将年假累积至下壹年度，否则按自动放弃处理。
6. 婚假：员工于工厂服务满壹年后初婚者，可获三天有薪假期，申请人应提前 15 天向
行政部提出经总经理批准。婚假必须于结婚登记日期之后三个月内申请使用，过期
作废。
7. 丧假：员工满